что управління сферою зайнятості орієнтоване на напрямок довгострокового, конкурентоспроможна значення, а на Розробка і реалізацію стратегії регулювання зайнятості, в залишковим підсумку на Досягнення поставленої цілей стратегії. p align="justify"> Стратегія регулювання зайнятості трудових ресурсів регіону-це система Розроблення Принципів, напрямів и концепцій, спрямованостей на Досягнення поставленої Довгострокова Стратегічних цілей регулювання зайнятості.
Методологія розробки стратегії регулювання зайнятості регіону характерізується системністю підходом до визначення цілей, Принципів, концептуальних положень з урахуванням стратегії соціально-економічного розвітку цього регіону.
Модель розробки стратегії регулювання зайнятості передбачає аналіз передумов розробки стратегії - факторів, что безпосередно чг значний мірою вплівають на зайнятість, на Формування и Використання трудових ресурсів и регулювання зайнятості загаль. До них належати [9, 26]:
соціально економічні показатели розвітку країни и регіону, оскількі регулювання зайнятості є невід'ємною складового регулювання соціально-економічних відносін;
Зовнішні фактори: політико-правові, економічні, техніко-технологічні та ін. Ці факторі вінікають поза постійнім контролем адміністрації регіону и регіональніх установ та вплівають на діяльність управління соціально-Економічною сферою и зайнятість регіону зокрема. Зовнішнімі факторами вважаються Такі: ЗРОСТАННЯ валового внутрішнього продукту загаль и на душу населення, а такоже его тенденція, стадія економічного циклу: рівень інфляції та процентної ставки; середня заробітна плата й діюча система оплати праці; система законодавства, зокрема Із соціально-трудових проблем; з'явиться новіх професій та Нові вимоги у зв'язку з розвитку Нової техніки, передових технологій та ін.;
Регіональні факторі и стан зайнятості. Це стан трудових ресурсів и зайнятості, рівень Безробіття, соціально-економічний стан регіону, природно-кліматичні умови регіону, діючий Механізм регулювання соціально-економічної СФЕРИ и СФЕРИ зайнятості зокрема. Регіональні факторі безпосередно вплівають на соціально-економічний Розвиток регіону, на сферу зайнятості, а такоже на РЕГІОНАЛЬНЕ регулювання зайнятості. У результаті аналізу передумов розробки стратегії візначаються цілі стратегії. На підставі цілей розроблюються основні положення стратегії (принципи и концептуальні положення стратегії), Які у свою черго перевіряють правільність и Якість поставлених цілей. p align="justify"> Принципи стратегії регулювання зайнятості візначають Основні вимоги регулювання зайнятості и є підставамі регулювання зайнятості, подалі Кроку розробки стратегії, а такоже підставою коригування цілей стратегії.
напр політики регулювання зайнятості візначають форму РЕГіОНАЛЬНОГО регулювання зайнятості (кон'юнктурних політика, стратегічне ...
