вну систему оплати праці, виходячи з мети корпорації - постійне підвищення ефективності використання ресурсів і принципу хозкорпоратівного сектори економіки: від кожного бажаючого працювати в хозкорпораціі сумлінну працю і можливості підвищення ефективності використання ресурсів, кожному за праця з урахуванням кваліфікації, умов і кількості праці та винагороду за реалізовані можливості підвищення ефективності використання ресурсів з урахуванням якості нововведення, виду прибутку або іншого позитивного ефекту і з урахуванням персонального наукового, технічного, організаційного чи іншого вкладу в отримання приросту прибутку. p> Хозкорпоратівний спосіб господарювання - прообраз госсекторного способу господарювання - найбільш ефективний і характеризується підвищенням соціальної справедливості всередині хозкорпораціі. Ніяких громадських, політичних, релігійних та кримінальних відносин всередині господарств хозкорпораціі бути не може. Хозкорпорація вищого рівня розвитку оптимізує виробничі відносини всередині господарств і господарств з корпорацією, що забезпечує скачок і постійне підвищення ефективності господарювання. p> Ще одне серйозне нововведення - орган постачання і збуту продукції зі статусом власника продукції всіх господарств.
Перехід на хозкорпоратівний спосіб господарювання виправданий можливістю переходу відокремлюваних прав власника засобів виробництва і передачею їх новим по якістю власникам - власникам бюджету планових витрат і страхового фонду (банк хозкорпораціі) і раді директорів - власнику бюджету розвитку. "Трудовий колектив" у формуванні виробничих відносин не бере участі, як і акціонери. Немає і загальних зборів власників і акціонерів. Всі питання вирішують нові власники в межах своєї компетенції. У всіх господарствах єдиноначальність президентів господарств зі статусом ГОСПОДАРЯ. p> Основний принцип хозкорпораціі - отримання прибутку тільки за рахунок сторонніх одержувачів продукції і послуг. Усередині хозкорпораціі відпускні ціни фактичні. Господарства сплачують місцеві податки, банк - федеральні, що дає можливість компенсувати борги Центру.
6. Оптимізувати державний сектор економіки Влада просто зобов'язана. Зробити це можливо установою державного банку зі статусом власника бюджету планових витрат, який може обслуговувати і хозкорпоратівний сектор, передати власникам і співвласникам господарств держсектора - виборним органам всіх рівнів управління економікою і суспільним життям право власника бюджету розвитку своєї власності, державний комітет снабсбитов і державний комітет інтелектуальної власності зі статусом власника продукції інтелектуальної праці. Скачок підвищення ефективності використання ресурсів та постійне підвищення соціальної справедливості і життєвого рівня населення забезпечені. Принципи госсекторного способу господарювання такі ж, як і хозкорпоратівного.
7. Соціалістичний спосіб господарювання відрізняється від госсекторного тим, що при частці держсектора близько 70 - 80% валового продукту державний банк набуває статусу власника платіжно-грошових ресурсів країни, забезпечуючи всі виплати населенню пенсій, допомог, стипендій, самостійно вирішує всі питання по цих ресурсів. Перші керівники міністерств і відомств стають особистими власниками, перший керівник Уряду країни - сумарним, Президент країни - підсумковим, а вищий виборний орган країни - фактичним власниками загальнодержавної власності. Знову скачок підвищення ефективності господарювання, постійне зростання соціальної справедливості та життєвого рівня населення. Це - останній етап розвитку суспільства, держави, державної Влади.
Комунізм - Це не спосіб господарювання, а найвища оцінка життєвого рівня населення, соціальної справедливості та найвищої ефективності використання ресурсів
ЗАЛЕЖНІСТЬ ЕФЕКТИВНОСТІ способів ГОСПОДАРЮВАННЯ від нових за якістю ВЛАСНИКІВ
1. Способи господарювання
1 . Стихійно виник істинно капіталістичний спосіб господарювання з появою одноосібних приватних власників на засоби виробництва товарів і послуг.
2 . Стихійне поява СПІВВЛАСНИКІВ у зв'язку із зростанням вартості основних засобів виробництва товарів і послуг, що призвело до появи Ради директорів - Власника бюджету розвитку господарства та найманого президента господарства - власника бюджету планових витрат з правом участі у прибутку. Скачок ефективності.
3 . Стихійне поява корпорацій - ініціатива знизу з метою часткового відходу від федеральних податків. Немає нових власників, немає і стрибка ефективності. p> 4 . Стихійне поява хозкорпорацій нижчій стадії розвитку з метою часткового відходу від податків, приховування прибутку і відмивання грошей. Немає нових власників, немає і стрибка ефективності.
5 . З ініціативи Влада середнього або вищого рівня поява хозкорпорацій вищої стадії розвитку з метою подолання спаду виробництва та часткового дозвол...
