економічному суб'єкті з метою отримання максимального прибутку і нарахування ним максимуму дивідендів. Органи ж державного податкового контролю намагаються залучити до бюджету, у державні позабюджетні фонди якнайбільше коштів. Тому найчастіше між органами державного контролю та керівництвом економічних суб'єктів виникають суперечки по стягненню фінансових санкцій за порушення податкового законодавства. Кожна сторона довільно, у своїх інтересах тлумачить, положення нормативних і законодавчих актів з податків. Це пов'язано з ускладненням податкового законодавства і, в якійсь мірі, бухгалтерського обліку.
Звідси випливає, що для успішного функціонування всіх видів діяльності організації, збільшення виробництва продукції і зниження її собівартості, вдосконалення господарського механізму і механізму управління всіма ланками діяльності необхідні повсякденний внутрішньогосподарський контроль та експертиза окремих процесів.
У сучасних умовах виникає необхідність повсякденного контролю за раціональним витрачанням за призначенням матеріально-грошових коштів, виконанням зобов'язань перед державою по податках та інших платежах, перед постачальниками та підрядниками, за своєчасним погашенням дебіторськихзаборгованостей економічних суб'єктів, а також за правильністю організації та ведення бухгалтерського обліку.
Щоб кваліфіковано провести ту чи іншу перевірку, необхідна спеціальна служба внутрішнього аудиту, працівники якої повинні добре знати специфіку організації, її організаційно-економічну структуру і структуру управління, об'єкти контролю, коло питань, які повинні бути розкриті при перевірках, володіти технікою і методикою проведення перевірок, добре знати законодавчі та нормативні акти, вміти узагальнювати матеріали перевірок, визначати шляхи усунення та попередження недоліків і втрат, резерви ефективності всіх видів діяльності організації.
Служба внутрішнього аудиту може бути створена у вигляді відділу внутрішнього аудиту. Дана служба повинна бути самостійним підрозділом апарату управління і підкорятися тільки керівнику організації.
На посаду керівника служби та її провідних фахівців доцільно призначати висококваліфікованих фахівців з вищою економічною освітою, досвідом бухгалтерської та економічної роботи, відсутністю судимості, мають атестат аудитора (бухгалтера), тобто пройшли атестацію, згідно з встановленими вимогами, на кваліфікацію професійного аудитора або професійного бухгалтера-експерта, фінансового менеджера.
У складі служби внутрішнього аудиту можуть працювати також висококваліфіковані фахівці з технологічних профілів для здійснення контролю за виробничо-технологічними процесами.
Впровадження внутрішнього аудиту істотно змінює зміст роботи керівників структурних підрозділів та фахівців щодо забезпечення майнових інтересів організації і викликає необхідність внесення змін до посадових інструкцій всіх служб управління з оформлення господарських операцій, складання первинних документів і аналітичних регістрів, забезпеченню належного контролю за виконанням технологічних процесів та інших операцій.
Тому актуальною організаційної завданням є перегляд посадових інструкцій всіх служб і розробка посадових інструкцій для працівників служби внутрішнього аудиту, в яких необхідно передбачити загальні положення, конкретні посадові обов'язки, права і відповідальність кожного працівника служби внутрішнього аудиту.
Керівник служби внутрішнього аудиту призначається і звільняється з займаної посади керівником організації у загальновстановленому порядку (згідно з посадовими інструкціями).
У практичній роботі служба внутрішнього аудиту повинна керуватися законами Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації, вказівками і наказами Міністерства фінансів, Державної податкової інспекції. Державного комітету зі статистики РФ, правилами (стандартами) аудиторської діяльності, а також установчими документами, наказами та розпорядженнями керівника організації, посадовими інструкціями.
Керівник організації повинен створити необхідні умови для роботи аудиторської служби: забезпечити приміщенням, транспортом, виділити фахівців (у міру необхідності).
Штат і структура служби залежать від особливостей виробничо-господарської та фінансової діяльності організації, обсягу, складності та умов виконуваних робіт. Чисельність та оплата праці працівників служби внутрішнього аудиту можуть бути передбачені в штатному розкладі. Керівник та працівники служби повинні виконувати обов'язки, покладені на них посадовими інструкціями, і не повинні втручатися в оперативну, розпорядчу і виробничу діяльність посадових осіб організації. При цьому їм слід дотримуватися етичних принципів аудиторської діяльності та здійснювати...
