в розпорядженні підприємства после Сплата податків.
Во время розподілу прибутку, визначення основних напрямків его использование самперед враховують стан конкурентного середовища, что может діктуваті потребу істотного Розширення и Відновлення виробничого потенціалу підприємства [21]. Відповідно до цього визначаються масштаби відрахувань від прибутку у фонди виробничого розвитку, ресурси якіх прізначають для фінансування капітальніх вкладень, Збільшення обіговіх коштів, забезпечення науково-дослідної ДІЯЛЬНОСТІ, упровадження НОВИХ технологий, переходу на прогресивні методи праці.
Рис. 1.2 Схема розподілу чистого прибутку підприємства [16]
На будь-якому підприємстві про єктом розподілу є загальний прибуток підприємства. Під его розподілом розуміють скерування прибутку до бюджету и по Статтей использование на підприємстві. Законодавчо Розподіл прибутку регулюють у виде податків ї других обов язкових платежів. Визначення ж напрямків витрат прибутку, что залішається в розпорядженні підприємства, Структура статті его использование перебувають у компетенції самого підприємства.
Прибуток ПОВНЕ ТОВАРИСТВО розподіляють между учасниками відповідно до установчо договором, у якому визначаються Частки его учасников. Визначення частко в договорі має значення не только при розподілі прибутку, альо и для решение питання про покриття збитків. Коженая учасник, одержавши часть прибутку ПОВНЕ ТОВАРИСТВО, враховує ее в складі свого Загально прибутку як позареалізаційній доход і з Загальної суми прибутку у встановленому порядку обчіслює податок, что вносити у бюджет. Чистий прибуток товариства розподіляється между резервний фонд, фондом нагромадження, фондом споживання, а прибуток, что остался - вже между засновниками [13].
Прибуток ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ обкладається ПОДАТК и розподіляється в загально порядку, встановленому для юридичних осіб. Підводячі итоги господарської ДІЯЛЬНОСТІ за рік, шкірному учаснику (Пайовик) віплачують частко прибутку, что відповідає его внеска в Статутний капітал, внесені до бюджету податків, других обов'язкових платежів, напрямку прибутку на розвиток підприємства и матеріальне заохоченняя працівніків.
Найскладнішім є порядок розподілу прибутку акціонерних товариств.
Загальні Механізми розподілу прибутку і порядок виплати дівідендів фіксують у статуті Суспільства. Для визначення ставки дівідендів нужно розрахуваті потенційній розмір прибутку, что может буті виплачена акціонерам без Збитками для ДІЯЛЬНОСТІ АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА [17].
ПД=ПЗ - ПП - ПРФ - ПР, (1.1)
де: ПД - прибуток, что нараховується на виплату дівідендів;
ПЗ - загальний прибуток;
ПП - прибуток, Який буде спрямовано у виде податків у бюджет;
ПР - прибуток, Який скеровують на розвиток Суспільства;
ПРФ - прибуток, Який відраховують до резервного фонду.
Прибуток як чистий дохід АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА формується в процессе его господарської ДІЯЛЬНОСТІ и реалізується после продаж віготовленої продукції, Виконання робіт, Надання послуг. Его величина покладів від Підсумків роботи Суспільства, ефектівності использование прітягнутіх ФІНАНСОВИХ ресурсов. Особлівістю розподілу прибутку АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА є формирование резервного фонду (і других аналогічніх за призначеня ФОНДІВ - гарантійніх, страхових и т. Ін.), Який створює суспільство. Величина резервного фонду не может буті Меншем чем 10% та більшою чем 25% величини сплаченого Статутного капіталу. Величину відрахувань у резервні фонди встановлюють на загально збори акціонерів, альо смороду НЕ могут становитися более чем 50% оподатковуваного прибутку.
Резервний и Інший фонди прізначені для покриття збитків АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА и Використовують, если прибутку звітного року недостатньо для виплати доходів за цінними паперами.
До витрат АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА, пов'язаним з розвитку виробництва та тихий, что фінансуються з чистого прибутку, належати витрати з випуску и Поширення акцій и облігацій. Частина прибутку, призначе на нагромадження, может буті спрямована на Збільшення Статутного капіталу АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА чи як внесок у Статутний капітал Дочірнього Суспільства. Если це предусмотрена статтями, часть прибутку спрямовують для розподілу между працівнікамі у виде Грошова винагорода чі у виде акцій.
Таким чином, КОЖЕН суб'єкт підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ візначає Загальну філософію розвитку, тобто свою генеральний стратегію, акцентує Рамус на сферах вкладення Капіталу, географічному їх розміщенні, потребі Освоєння НОВИХ рінків, перспектіві розвитку виробництва.
