майстерні по виготовленню металоконструкцій та трубозаготовок, відкриту площадку для виробництва збірніх бетонних конструкцій.
Крім цього фірма забезпечен транспортною інфраструктурою, а самє: автотранспортом, кранами, ЕКСКАВАТОР, бульдозерами та іншою будівельною технікою та засоби малої механізації.
До виробничої структурованих ФІРМИ входять Чотири підрозділі, а самє:
В§ Два підрозділі загальнобудівельніх робіт;
В§ Один Підрозділ сантехмонтажних робіт та інженерних мереж;
В§ Один Підрозділ електромонтажних робіт, КВП и автоматики и електровімірювальна лабораторія;
В§ Цех допоміжніх виробництв.
середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих складає 200 осіб (уключаючи штатних та Позаштатний працівніків).
Виконання трудових функцій на тій чи іншій посаді вімагає від працівника відповідної Професії и кваліфікації.
У межах кожної Професії в результаті поділу праці віділяються Спеціальності - різновіді Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Наприклад, професія економіста охоплює Спеціальності фінансіста, бухгалтера, маркетолога та ін.
Професійні знання та практичний досвід разом формують кваліфікацію, тоб рівень професійної підготовкі, необхідній для Виконання трудових функцій певної складності. Слід розрізняті кваліфікацію робіт и кваліфікацію працівніків. Кваліфікація роботи характерізує ее складність и візначає вимоги до Виконавця цієї роботи. Кваліфікація працівника характерізує сукупність его ПРОФЕСІЙНИХ якости и візначає, роботи якої складності ВІН может Виконувати. У ідеалі рівень кваліфікації працівніків винен відповідаті рівню кваліфікації робіт, оскількі це, з одного боку, Забезпечує Якісне Виконання роботи, а з Іншого - повне Використання ПРОФЕСІЙНОГО потенціалу працівніків.
Кваліфікація працівника візначається такими Чинник, як рівень загальноосвітньої и спеціальної підготовкі, досвід роботи на аналогічніх посадах, необхідній для Освоєння Професії. Передумови вісокої кваліфікації є професійна Придатність, яка Включає сукупність особіст якости, характеристик и нахілів, потрібніх для успішного Виконання ПЄВНЄВ ПРОФЕСІЙНИХ обов'язків. Стосовно керівніків різного уровня необхідною ськладової кваліфікації є такоже організаційні здібності та навички.
Рівень кваліфікації візначається та прісвоюється працівнику спеціальною Кваліфікаційною комісією на Основі порівняння его знань та досвіду з Вимогами, викладеня у тарифно-кваліфікаційних довідніках (характеристиках), и юридичне закріплюється в документах: дипломах, посвідченнях (дод.1)
ВАТ БМФ В«СтрійбудВ» здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України та Статуту. Статут ПІДПРИЄМСТВА (дод.2) - це один з основних документів, Які регламентують діяльність ПІДПРИЄМСТВА.
2. Фінансова діяльність ПІДПРИЄМСТВА
У організаційній та управлінській работе ПІДПРИЄМСТВА фінансова діяльність займає особливе місце. Від неї багат в чому поклад...
