правило, або працюють не зі своєї вини неповний робочий день або тиждень, або відправлені в адміністративні відпустки. Прихована характерна в основному для країн із глибокими деформаціями ринкових механізмів. Наприклад, відсутність стимулів до праці веде до низької продуктивності, коли роботу однієї людини виконують двоє. Це свідчить, що одне робоче місце зайве, а рівень прихованого безробіття сягає 50%. br/>
3 ПРИЧИНИ
Безробітні люди і вільні місця завжди, постійно існують і виникають, але потрібен час, щоб між ними встановилося необхідну відповідність. Наслідком цього і є наявність безробіття, види і реальні масштаби якої визначаються багатьма обставинами (про форми в гол 2). p> У практиці вивчення безробіття в Росії склалися три основні підходи до вивчення цього явища. Певна група економістів досліджує безробіття як недовикористання частини економічно активного населення у суспільному виробництві. Для інших дослідників безробіття виступає як ситуація, коли громадянин не має можливості працевлаштуватися за незалежних від неї обставин. p> Треті оцінюють безробіття як наслідок функціонування господарського механізму, якому властиві внутрішні протиріччя ринкової економіки.
Всі ці підходи мають право на існування. У кожному з них розкрито авторський підхід третього тисячоліття, характеризується скороченням загальної чисельності населення країни і в той же час зростанням чисельності населення підпадають під гриф В«безробітнийВ» у працездатному віці. h2> 4.2 Причини низької конкурентоспроможності молоді на ринку праці
Молодь є досить специфічною групою; саме ця специфічність - джерело більшості проблем молоді у сфері зайнятості. Якщо говорити про ті контингентах молодих людей, які отримали професійну освіту (середню спеціальну або вищу) і вийшли на ринок праці в пошуках першої в житті роботи, то для них характерне поєднання високого рівня теоретичної підготовки і відсутності практичних навичок і виробничого досвіду. Остання обставина робить молодь мало привабливою для більшості роботодавців. У той же час усвідомлення молодою людиною своєї хорошої підготовленості, наявність певних професійних амбіцій і честолюбства, прагнення до успіхів у кар'єрі формують у молоді завищені вимоги до майбутнього робочого місця як з точки зору характеру, умов і змісту праці, так і з точки зору його оплати. Крім цього порівняно низька конкурентоспроможність молодих людей на ринку праці обумовлена ​​також:
В§ необхідністю надання молодим людям ряду додаткових пільг, передбачених трудовим законодавством,
В§ трудова нестабільність молоді, пов'язана з:
? звільненням у зв'язку з призовом до Збройних сил,
? відходом на навчання,
? тривалими відпустками у зв'язку з народженням та вихованням дітей тощо
Все це створює для підприємств додат...
