кс РФ, встановлюючи загальний режим оподаткування, передбачає також можливість застосування окремими господарюючими суб'єктами спеціальних режимів оподаткування. При цьому для суб'єктів малого та середнього підприємництва найбільш актуальні такі режими, як спрощена система оподаткування (далі - ССО) і система оподаткування у вигляді єдиного податку на поставлений дохід (далі - ЕНВД). p align="justify"> На практиці суб'єкти малого підприємництва часто застосовують ССО, яка передбачає заміну сплати податку на прибуток організацій, податку на майно організацій і єдиного соціального податку сплатою єдиного податку, що обчислюється за результатами господарської діяльності організацій за податковий період. Організації, які застосовують УСН, не визнаються платниками податку на додану вартість, за винятком податку на додану вартість, що підлягає сплаті відповідно до Податковим кодексом РФ при ввезенні товарів на митну територію Російської Федерації. p align="justify"> Застосування ССО індивідуальними підприємцями передбачає звільнення їх від обов'язку щодо сплати податку на доходи фізичних осіб (щодо доходів, отриманих від підприємницької діяльності), податку на майно фізичних осіб (щодо майна, використовуваного для підприємницької діяльності) та єдиного соціального податку (щодо доходів, отриманих від підприємницької діяльності, а також виплат та інших винагород, нарахованих ними на користь фізичних осіб). Індивідуальні підприємці, які застосовують УСН, не визнаються платниками податків податку на додану вартість, за винятком податку на додану вартість, що підлягає сплаті відповідно до Податковим кодексом РФ при ввезенні товарів на митну територію Російської Федерації. p align="justify"> Однією з умов (критеріїв) віднесення господарюючих суб'єктів до відповідної категорії (виду підприємництва) є середня чисельність працівників. У науковій літературі велися численні дискусії з приводу граничних значень цього показника, глибини їх галузевої та територіальної диференціації, порядку обліку постійних і тимчасових працівників, що, безумовно, ускладнювало застосування їх на практиці, але практично всі вчені і фахівці сходилися на думці про те, що критерій "кількість працівників" має безсумнівні переваги в порівнянні з іншими критеріями, так як є інфляційно стійким, прозорим (легко визначеним і розуміється), порівнянним і доступним. Цей критерій є основним і в міжнародній практиці правового регулювання цих видів підприємництва. p align="justify"> Однак встановлені Законом граничні значення чисельності для малих (до 100 чоловік) і мікропідприємств (до 15 осіб) навряд чи можна вважати оптимальними з наступних причин:
по-перше, середня (питома) чисельність працівників у розрахунку на одне мале підприємство - юридична особа складає сьогодні близько 9 осіб (8,9), а з урахуванням ПБОЮЛ дещо більше 4 осіб (4,2 ), що відповідно в 11,2 і 23,8 рази менше показника, передбаченого Законом (100 осіб), а також - у 1,7 і 3,...
