галузевому розподілі робочих місць. Це безробіття, яка виникає в результаті неспівпадання пропозиції та попиту за кваліфікаціями та спеціальностями внаслідок відсталості кваліфікаційно-освітньої системи трудових ресурсів. Структурна безробіття є важкою формою безробіття, тому що витрати на її усунення, тобто витрати на перекваліфікування людей, створення установ по підвищенню або зміни кваліфікації, а також зміна самої освіти дуже високі.
3) Інституційна безробіття (вона виникає, коли сама організація ринку праці недостатньо ефективна). Припустимо, неповна інформація про вакантні робочі місця. Рівень безробіття був би нижче при налагодженій роботі системи інформації. У цьому ж напрямку діють завищений посібник по безробіттю або занижені податки на доходи. У цьому випадку зростає тривалість безробіття, оскільки гасяться стимули для енергійних пошуків роботи.
4) Циклічна безробіття, викликає спад виробництва під час промислової кризи і депресії. З переходом до пожвавлення і підйому виробництва безробітних зазвичай стає менше.
5) Добровільне безробіття (у будь-якому суспільстві є прошарок людей, які за своїм психічному складу або з інших причин не хочуть працювати). p> 6) Приховане безробіття, або неповна зайнятість: це коли люди зайняті неповний робочий день або перебувають у вимушеній відпустці і т.д. Цьому виду безробіття схильні такі власники дрібних підприємств, які отримують дохід нижче рівня середньої заробітної плати. Вони готові в будь-який час покинути своє підприємство. Приховане безробіття типова для сільських районів: напіврозорені селяни формально вважаються самостійними господарями, а насправді вони безробітні - вони зайві в цьому виді виробництва
7) Застійна безробіття включає в себе, насамперед працюючих не на фабриках і заводах, а у себе вдома. Працівники домашньої системи повністю зайняті тільки в певні сезони, а все інше час є безробітними. Нижчий шар застійного перенаселення утворюють люди, викинуті з виробництва і назавжди позбавлені можливості повернутися в нього. p> Наслідки безробіття можуть бути позитивними (тільки при помірній безробіттю!) і негативними. Розглянемо безробіття з позитивної точки зору. p> перше, з економічної точки зору безробіття представляє собою резерв незайнятої робочої сили, який завжди можна задіяти. Наприклад, при структурній перебудові або сезонному коливанні попиту на робочу силу. Якщо уявити собі ситуацію, при якій існує абсолютно повна зайнятість, то тоді виникають проблеми забезпечення робочою силою нових робочих місць. Інвестиційні процеси починають гальмуватися, що може навіть мати негативний вплив на загальну ефективність розвитку економіки країни.
друге, з психологічної точки зору помірна безробіття підвищує дисципліну праці. Тут діє такий стимул, як ризик втрати роботи. Це змушує співробітника не тільки вчасно і в належному вигляді приходити на своє робоче місце, а й добровільно трудитися, видаючи високоякісну продукцію.
...
