Товариства, їх соціальне страхування та забезпечення, питання відпустки і інші питання купа регулюються чинним законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку.
При цьому Товариство вживає заходів до поліпшення й підвищення рівня соціальної захищеності своїх працівників, маючи на увазі рішення ряду питань (тривалість відпустки, робочого дня і тижня, оплати витрат на відрядження, виплати доповни тільних посібників при виході у відпустку і г.п.) в бік поліпшення проти офіційно діючих.
Організаційно-управлінська структура підприємства в узагальненому вигляді представлена ??в дод. 2.
Вищим органом управління ТОВ «Автотранс» є Загальні збори учасників. Товариство щорічно проводить Загальні збори учасників (чергові Загальні збори учасників Товариства). Чергові загальні збори учасників Товариства проводитися не раніше ніж через два місяці і не пізніше ніж через чотири місяці після закінчення фінансового року. Кожен учасник Товариства має на Загальних зборах учасників Товариства число голосів, пропорційну його частці у статутному капіталі.
Загальні збори учасників вирішує питання, віднесені до його компетенції Статутом Товариства. Порядок прийняття рішень Загальними зборами учасників визначається Статутом Товариства.
Керівництво поточною господарсько-фінансовою діяльністю Товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом Товариства в особі директора, який призначається і зміщується Загальними зборами Учасників Товариства строком на три роки. При наявності в тому необхідності Учасник має право сам займати посаду директора Товариства, здійснюючи весь комплекс заходів щодо забезпечення нормального функціонування Товариства.
Директор (одноособовий виконавчий орган) Товариства користується вдачами і несе обов'язки, передбачені для керівників господарських організацій. Директор підзвітний Загальним зборам Учасників Товариства і контролюється таким.
У віданні заступника директора з фінансів знаходяться ділянки планування, розробки перспектив розвитку, аналізу міжнародних і міжміських перевезень. Під його увагою здійснюється впровадження нових бухгалтерських програм, а також вирішуються інші фінансово-економічні питання.
Головний бухгалтер зобов'язаний у встановлені нормативними документами терміни представляти документи бухгалтерської звітності в державні органи, бути в курсі руху грошових коштів на рахунках підприємства, стежити за зміною Законодавства і вирішувати інші важливі завдання фінансової діяльності підприємства.
Заступник директора з персоналу відповідає за всі питання, що стосуються найму та звільнення працівників, обліку трудових ресурсів підприємства, ведення особистих карток. Організовує правильне ведення, зберігання і видачу трудових книжок працівників відповідно до чинного законодавства. Організовує і несе персональну відповідальність за правильне заповнення, облік і зберігання особистих справ працівників, відповідає за достовірність зазначених у особистих справах відомостей. Вживає заходів до перевірки достовірності поданих документів.
Пошук клієнтів та забезпечення повного виконання зобов'язань з перевезень відповідно до укладених договорів перебуває у віданні заступника директора з комерційних питань. Він також відповідає за організацію комерцій...
