альна заробітна плата знаходиться вище рівня, відповідного точці рівноваги, пропозиція праці на ринку перевищує попит на нього. Фірмам необхідно менше працівників, ніж число бажаючих трудитися при даному рівні заробітної плати. З іншого боку, фірми не можуть або не хочуть знизити заробітну плату внаслідок ряду причин.
Сезонна безробіття - обумовлена ??сезонними коливаннями в обсязі виробництва певних галузей.
Сезонна безробіття схожа з циклічної в тому плані, що її також викликають коливання в попиті на працю. Проте в даному випадку ці коливання можна прогнозувати з досить великою точністю.
У галузях з сезонним попитом фірми воліють звільняти працівників, а не знижувати заробітну плату з тих же самих причин, що й у випадку циклічних коливань.
Працівники ж погоджуються на роботу в таких галузях бо, для деяких працівників наявність страхових допомог з безробіття, а також знання того, що з плином часу, після закінчення сезону низького попиту вони знову будуть найняті на роботу, дозволяє їм розглядати такі періоди як оплачувану відпустку. Інші працівники, знаючи, що частину року вони будуть безробітними, вимагають більш високої заробітної плати, яка забезпечить їм певний рівень доходів в «мертвому» сезоні.
Застійна безробіття найбільш характерна для економіки перехідного суспільства. Застійне безробіття як найбільш типова форма безробіття перехідної економіки посилюється тим, що традиції минулого багато в чому призводять до надій значної частини працівників на можливість вирішення своїх проблем у майбутньому за рахунок підтримки держави, але не за рахунок власної активності. Таке безробіття включає працівників, які втратили надію знайти роботу, а часом і не шукають її, це, як правило, колишні домогосподарки, некваліфіковані робітники. Таке безробіття може тривати роками.
Добровільне безробіття викликане тим, що в будь-якому суспільстві існує прошарок людей, які по своєму психічному складу або з інших причин не хочуть працювати. У нашій країні добре відомо, що зусилля по примусової роботи так званих «бомжів» не привели до переорієнтації цієї категорії населення. Також вона виникає в тих випадках, коли працівник звільняється за власним бажанням, якщо він незадоволений рівнем оплати його праці, умовами роботи, або якимись іншими обставинами.
Приховане безробіття характерна для вітчизняної економіки. Суть її в тому, що в умовах неповного використання ресурсів підприємства, викликаного економічною кризою, підприємства не звільняють працівників, а переводять їх або на скорочений режим робочого часу, або відправляють у вимушені неоплачені відпустки. Формально таких працівників не можна назвати безробітними, однак фактично вони є такими. Отже, приховане безробіття є скоріше навіть не безробіттям, а неефективною зайнятістю.
Інституціональне безробіття - виникає через обмеженість робочої сили і роботодавців у актуальної інформації про вакансії і бажанні працівників.
Рівень допомоги з безробіття також впливає на ринок праці створюючи ситуацію, коли індивід, що має можливість отримувати низькооплачувану роботу, воліє сидіти на посібнику з безробіття.
Даний вид безробіття виникає, якщо ринок праці функціонує недостатньо ефективно.
Як і на інш...
