лізації ядерних матеріалів і виробів;
комплексне забезпечення інформаційної безпеки СФЗ;
організацію системи зв'язку, в тому числі на етапах транспортування ядерних матеріалів і виробів, забезпечення завадостійкості та захищеності радіоканалів і провідних засобів;
розробку, виготовлення і поставку технічних засобів і систем фізичного захисту (сигналізаційних, відеоспостереження, управління доступом, зв'язку та інших), програмно-математичного забезпечення;
планування та організацію виробництва будівельних і монтажно-налагоджувальних робіт, їх матеріально-технічного забезпечення, залучення підрядних підприємств і взаємодія з концерном «Росенергоатом», керівництвом і службами АЕС та територіальними органами, які здійснюють нагляд за безпекою ЯОО;
приймально-здавальні випробування і введення КІТСФЗ в експлуатацію;
навчання персоналу служби безпеки;
аналіз результатів експлуатації, підготовку пропозицій щодо подальшого вдосконалення СФЗ і зміцненню безпеки об'єкта.
Вимоги до СФЗ регламентируются міжнародними угодами, федеральними законами Російської Федерації, зокрема, законом «Про використання атомної енергії», постановами Уряду Російської Федерації, міжвідомчими та галузевими нормативними документами «Концепцією побудови системи фізичного захисту ядерних матеріалів і установок», «Правилами фізичного захисту ядерних матеріалів, ядерних установок і пунктів зберігання ядерних матеріалів в Російській Федерації ».
Для перевірки ефективності функціонування СФЗ АЕС регулярно проводяться навчання, в ході яких оцінюється рівень її організації та стану, надійність технічних засобів і підсистем КІТСФЗ, професіоналізм дій керівництва станції і служб, відповідальних за забезпечення її безпеки, у тому числі підрозділів силових структур.
5. Security. Людський фактор
Робота з персоналом направлена ??на досягнення і підтримку культури безпеки та необхідної кваліфікації кадрів, що здійснюють експлуатацію об'єктів використання атомної енергії. Вона забезпечена відповідними ресурсами, організаційною структурою управління і системою управління якістю, необхідними законодавчої, нормативно-правової та методологічної базами. Згідно з даними МАГАТЕ, не менше 60% подій на об'єктах використання атомної енергії в усьому світі відбувається з вини персоналу.
Як неможливо наказом зупинити або прискорити технічний прогрес, так не можна моментально змінити свідомість людей, їх морально-психологічний вигляд. Але саме це зараз необхідно суспільству: недостатньо винайти і навчитися використовувати нові технології та технічні засоби, люди повинні ясно розуміти, як їх застосовувати з мінімальною небезпекою для себе і оточуючих.
Рис. 2
6. Інновації в атомній галузі
Система підготовки кадрів
Робота з персоналом заснована на вітчизняному та міжнародному досвіді. Її основні цілі такі:
забезпечення відповідності кваліфікації осіб, прийнятих на роботу, вимогам, характеристикам та умовам виробництва;
формування необхідних знань і навичок перед допуском працівника АЕС до самостійної роботи, в тому числі спеціальних, потрібних для допуску до обслуговування обладнання та/або виконання робіт, підконтрольних органам державного нагляду;
збереження необхідних знань і досвіду, розвиток виробничих навичок у процесі трудової діяльності;
вдосконалення знань і навичок при зміні виробничих умов;
систематичний контроль професійних знань і навичок працівника в процесі його трудової діяльності.
Рис. 3
Надійність персоналу (людського чинника) - основа культури безпеки.
7. Еволюція культури безпеки
Раніше культура безпеки представляла з себе питання фізичної та технічної захисту вирішуване вузькою групою фахівців.
Зараз це питання загальної ефективності роботи АЕС, розв'язувана всім персоналом.
Рис. 4
8. Етапи життєвого циклу АЕС і дотримання культури безпеки на цих етапах
. Етап Маркетинг - Необхідність АЕС.
Енергія - один їх основних видів ресурсів, необхідних людям.
Якщо людям необхідно мати інші джерела
Енергії, крім органічного викопного палива, то єдиними джерелом, здатним внести основний внесок у енергет...
