align="justify"> Згідно з опитуваннями, найпопулярнішими послугами в рамках корпоративних програм добровільного медичного страхування зазвичай є:
обслуговування в поліклініках (96,8% респондентів);
послуги швидкої медичної допомоги (85,5%);
виклик лікаря додому (83,2%);
стоматологічні послуги (81,8%);
екстрена госпіталізація (75,9%).
Також досить популярними для корпоративного страхування вважаються вакцинація співробітників, планова госпіталізація і диспансеризація.
У рамках стандартних страхових програм добровільного медичного страхування кожна компанія оплачує різний обсяг медичних послуг [7].
Механізм взаємовідносин суб'єктів добровільного медичного страхування, що виникають при здійсненні роботодавцями страхування своїх співробітників, можна представити так, як показано на малюнку 1.
Малюнок 1 - Схема взаємовідносин суб'єктів добровільного медичного страхування при колективному страхуванні
При визначенні правового статусу роботодавця в системі добровільного медичного страхування встановлено, що страхувальниками при добровільному медичному страхуванні виступають окремі граждане, які мають цивільну дієздатністю, або (і) підприємства, що представляють інтереси громадян. Тому, згідно малюнку 1, роботодавець виступає в ролі страхувальника.
Страховими організаціями є юридичні особи, які здійснюють медичне страхування і мають ліцензію на право займатися медичним страхуванням, тобто це - страховик.
Медичними установами в системі медичного страхування є лікувально-профілактичні установи, що мають ліцензії, науково-дослідні і медичні інститути, інші установи, які надають медичну допомогу, а також особи, які здійснюють медичну діяльність як індивідуально, так і колективно.
Працівник в даній схемі взаємин є об'єктом страхування, на який спрямована турбота роботодавця про його здоров'я, що є одним із проявів соціальної відповідальності керівництва по відношенню до свого робочому колективу. При настанні страхового випадку працівник звертається до медичного закладу (вказане в договорі добровільного медичного страхування), при цьому з погляду медичного закладу працівник в рамках представленої схеми є пацієнтом, на якого спрямована діяльність даної установи, фінансування якої здійснюється за рахунок коштів страховика в рамках договору про добровільне медичне страхування [12].
У світовій практиці використання добровільного медичного страхування як ефективного інструменту мотивації персоналу підприємства передбачає:
. Диференційований підхід при формуванні програми добровільного медичного страхування, тобто обсяг послуг і сервісів залежить від ролі працівника в компанії і від його внеску в загальний результат.
В якості основних критеріїв диференціації програми добровільного медичного страхування використовуються:
посаду працівника. Більш високі посади, як правило, припускають більший обсяг послуг і сервісів, що стимулює працівників до кар'єрного росту;
стаж роботи співробітника в компанії і його кваліфікація. Це дозволяє закріплювати в організації найбільш цінних співробітників;
характер виконуваної роботи, з урахуванням професійних особливостей і ризиків. Це дозволяє забезпечувати цільовий характер надання послуг, проводити раннє виявлення професійних захворювань.
Таким чином, диференційований підхід дозволяє підвищити ефективність і лояльність персоналу.
. Створення комфортних умов для керівників і висококваліфікованих фахівців. З метою підвищення ефективності та лояльності керівників і висококваліфікованих фахівців, формовані для них програми страхування передбачають медичні послуги в найкращих клініках Росії (а при необхідності - в провідних зарубіжних клініках).
Таким чином, правильно підібрана програма страхування дозволяє надавати медичні послуги з високою якістю і сервісом з мінімальними втратами робочого часу.
. Формування програм страхування для заслужених працівників. Надання добровільного медичного страхування пенсіонерам, заслуженим працівникам справляє позитивний вплив на психологічний клімат у колективі.
Це підвищує лояльність персоналу, показує, що роботодавець піклується про співробітників і після їх виходу на пенсію.
. Розвиток співфінансування добровільного медичного страхування. Практика показує, що розвиток співфінансування програм добровільного медичного страхування працівником і роботодавцем підвищує раціональність попиту на медичні послуги....
