іональної зайнятості як необхідної Передумови реалізації права громадян на працю та Досягнення високого уровня життя населення .
Саморозвіток и прістосування прайси праці до сучасної Економічної сітуації сформувалі в Україні й достатньо суперечліві соціально-трудові відносини: тінізація доходів, галузева розбалансованість прайси праці, наявність значного прихованого Безробіття. Регулювання прайси праці вімагає взаємопов'язаного Вирішення проблем у сфере макроекономічної стабілізації, структурної перебудови фінансово-кредитної, бюджетної и податкової політики, СОЦІАЛЬНОГО захисту населення. p align="justify"> Очевидно, чім більш оперативний и короткочасній характер носити та чг Інша проблема зайнятості, тім Вище імовірність Використання прямого адміністратівного впліву. Оскількі решение питання про наявність надлішкової зайнятості у вітчізняній економіці є пріорітетнім, самє заходу для ее зниженя повінні враховуватіся при розробці Концепції регулювання Економічних відносін зайнятості. Ця Концепція винна включать:
макроекономічне регулювання, что створює загальне середовище, что спріяє ефектівної зайнятості (інвестиційна, структурна політика, роздержавлення и приватизація, создания сприятливі умів для дрібного бізнесу) i поліпшенню якісніх характеристик людського Капіталу;
державну політику зайнятості, что впліває на формі, структуру, рівень зайнятості и Безробіття адміністратівнімі, правовими, фінансово-кредитної методами;
регулювання зайнятості на підпріємствах за рахунок актівізації Дій кадрових служб предприятий у напрямок создания внутрішніх рінків праці, їхнього співробітніцтва з регіональнімі центрами зайнятості;
регулювання відносін зайнятості за помощью Громадському організацій суб'єктів ціх відносін.
Головними стратегічнімі цілямі регулювання зайнятості повінні буті Підвищення Економічної и СОЦІАЛЬНОЇ ефектівності зайнятості за рахунок Зміни ее структури, форм, создания умів для розвитку людського Капіталу країни, удосконалювання Економічних відносін зайнятості. Для цього звітність, зніжуваті рівень надлішкової зайнятості на підпріємствах, Гнучкий перерозподіляті працівніків, что вівільняються, в Другие Галузі и віді зайнятості. Ефективно проведенню подібніх ЗАХОДІВ буде Сприяти активна Взаємодія працівніків відділів кадрів предприятий и регіональніх центрів зайнятості населення. p align="justify"> Чи не можна Сказати, что в Данії годину Такої взаємодії немає. Альо вона існує у віді разових, одноразові ЗАХОДІВ, что ініціюються позбав державною службою зайнятості, хочай завдання зниженя уровня надлішкової зайнятості - це в Першу Черга проблема ПІДПРИЄМСТВА. Тому мова винна йти про создания активної кадрової служб предприятий, внесенні необхідніх змін и ДОПОВНЕННЯ у посадові інструкції їхніх співробітніків, а такоже про організацію навчання и подготовки працівніків для таких к...
