іонера не досягає величини прожиткового мінімуму пенсіонера в суб'єкті РФ, то територіальними органами ПФР пенсіонеру встановлюється федеральна соціальна доплата до пенсії. Якщо регіональний прожитковий мінімум вище федерального, пенсіонеру покладається регіональна соціальна доплата, яку виробляють органи соціального захисту населення відповідного регіону. Встановлення соціальної доплати носило беззаявітельний характер - ПФР та органи соцзахисту визначали рівень матеріального забезпечення непрацюючого пенсіонера на основі наявних у них відомостей.
У республіці Башкортостан доплата встановлюється до пенсій наступних категорій ветеранів:
. які мають почесні звання народного артиста, народного художника та інші аналогічні почесні звання СРСР або Російської Федерації - 30% від соціальної пенсії непрацездатним громадянам (з 1 квітня 2014 року - 1297,12 руб.);
2. які мають почесні звання народного артиста, народного художника та інші аналогічні почесні звання Республіки Башкортостан - 20% від соціальної пенсії непрацездатним громадянам (з 1 квітня 2014 року - 864,75 руб.);
. які мають почесні звання заслуженого працівника відповідної галузі СРСР або Російської Федерації - 20% від соціальної пенсії непрацездатним громадянам (з 1 квітня 2014 року - 864,75 руб.);
. які мають почесні звання заслуженого працівника відповідної галузі Республіки Башкортостан - 15% від соціальної пенсії непрацездатним громадянам (з 1 квітня 2014 року - 648,56 руб.);
Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації, повних кавалерів ордена Слави, Героїв Соціалістичної Праці, повних кавалерів орденів Трудової Слави, За службу Батьківщині у Збройних Силах - 50% від соціальної пенсії непрацездатним громадянам (з 1 квітня 2014 року - 2161,87 руб.).
Ветеранам, які мають кілька почесних звань, виплачується один доплата до пенсії, найбільша за розміром.
У ряді випадків законодавство покладає на роботодавця обов'язок надання своїм працівникам певних гарантій і компенсацій. Це може бути пов'язано з відсутністю працівника на роботі у випадках, передбачених законодавством; виконанням ним свого громадянського обов'язку чи обов'язків; переїздом працівника в іншу місцевість; використанням ним своїх засобів виробництва.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати провадяться за рахунок коштів роботодавця. Органи та організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), виробляють працівнику виплати в порядку і на умовах, що передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.
Більшість видів гарантій і компенсацій відноситься до інституту заробітної плати (всі виплати), а інші - до інститутів трудового договору і часу відпочинку). Це стане зрозумілим, якщо згадаємо, що суб'єктивне право працівника можна відривати від його гарантій. Тому деякі з них розглядаються в трудовому договорі, а навчальні цільові відпустки в темі Час відпочинку raquo ;. Ось тому ми вважаємо, що розділ VII Гарантії і компенсації не є самостійним інститутом трудового права.
Таким чином, виплата допомог і доплат дозволяє підтримати окремі незахищені категорії громадян, підвищити їхній рівень життя, забезпечення соціально-психологічної адаптації людей сформованим економічним умовам допомогою надання їм соціальної допомоги в різних формах, створення необхідних умов та надання можливостей для реалізації власного потенціалу людини.
1.2 Особливості правового регулювання соціальної політики держави на федеральному рівні і рівні суб'єкта Федерації-республіки Башкортостан
Основні напрямки, закріплені Конституцією РФ в галузі соціальної політики, отримали свій розвиток у чинному законодавстві. Законодавча база, що охоплює питання соціального захисту населення продовжує розвиватися і розширюється, приймаються нові закони, укази Президента і постанови Уряду, вносяться зміни і доповнення в раніше прийняті і діючі в даний час нормативні акти, відбувається становлення законодавства.
Правову основу соціальної політики складає положення Конституції Російської Федерації, прийнятої в грудні 1993 рік, де в 7 статті записано, що Російська Федерація - соціальна держава, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини. Це положення Основного Закону РФ перегукується з положенням Хартії прав людини, прийнятої Генеральною Асамблеєю ООН у 1948 році. У ній записано,...
