лем, з якими репатріанти неминуче зіткнуться в своїй країні.
У ряді західноєвропейських країн приймалися програми, спрямовані на стимулювання репатріації.
Так, наприклад, у Франції і в Німеччині вводилися матеріальні виплати у разі добровільного звільнення іноземних робітників, а також їх повернення на батьківщину. У 1982 році у ФРН були введені виплати турецьким і португальським робітникам, які виплачувалися лише через півроку після їх повернення на батьківщину. Однак ці заходи не привели до істотного зниження чисельності іноземців.
Аналогічні заходи намагалося прийняти уряд Нідерландів. Був розроблений проект закону про матеріально допомоги репатріантам і про обмеження термінів перебування іноземних робітників у країні. Однак ці пропозиції офіційних кіл викликали негативну реакцію з боку підприємців, тому у разі прийняття подібного закону вони позбавлялися дешевих, невимогливих працівників. Підприємці заявили, що введуть премію за те, щоб іноземці залишалися в країні.
Крім програм, що стимулюють репатріацію шляхом виплати певних грошових сум, країни-імпортери робочої сили розробляли різні заходи, спрямовані на полегшення інтеграції повертаються робітників у економіку їхніх рідних країн. Франція в числі перших серед країн Західної Європи в грудні року ввела систему профпідготовки для іммігрантів з Алжиру, Тунісу, Марокко, Португалії, Малі, Югославії, Туреччини, Іспанії. ФРН на початку 70-х років оголосила аналогічну програму професійної підготовки іноземців з Туреччини, Югославії, Греції. Однак число іноземців, які пройшли навчання в рамках цієї програми було дуже незначно і не дало відчутних результатів щодо стимулювання репатріації.
Одним із засобів, спрямованих на обмеження чисельності іноземних робітників, є встановлена ??в деяких європейських країнах плата за наймання іноземних робітників, яка поступово підвищується. Однак, незважаючи на цей податок, підприємцям у багатьох випадках вигідно використовувати іноземну робочу силу, особливо нелегальну, як менш захищену і більш керовану.
Поряд з м'якими методами регулювання нелегальної імміграції (виплата премій за повернення на батьківщину і т.п.), уряду країн- реципієнтів використовують також і жорсткі примусові заходи, аж до примусової висилки їх з країни.
В цілому можна сказати, що процес репатріації іноземних робітників з розвинених країн відбувався і відбувається повільно, незважаючи на вжиті заходи економічного та позаекономічного характеру. Збільшення репатріації стало б можливим лише у разі скорочення відмінностей у рівні життя і праці між країнами-реципієнтами та країнами-донорами, поліпшення соціально-економічних умов в країнах еміграції.
Висновок
Державне регулювання міжнародного ринку праці здійснюється на основі національного законодавства приймаючих країн та країн, що експортують робочу силу, а також на основі міждержавних і міжвідомчих угод між ними. Регулювання здійснюється через прийняття фінансованих з бюджету програм, спрямованих на обмеження припливу іноземної робочої сили (імміграції) або на стимулювання іммігрантів до повернення на батьківщину (рееміграції). Більшість приймаючих країн використовують селективний підхід при регулюванні імміграції. Відсів небажаних іммігрантів здійснюється на основі вимог, що висуваються до кваліфікації, освітою, віком, станом здоров'я, на основі кількісного і географічного квотування, прямих і непрямих заборон на в'їзд, тимчасових і інших обмежень. Стимулювання рееміграції здійснюється через оплату матеріальної компенсації виїжджаючим іммігрантам, створення робочих місць, професійну підготовку іммігрантів, надання економічної допомоги країнам масово еміграції.
Список літератури
1. Підручник Світова економіка (Ніколаєва І.П.)
. Міжнародні економічні відносини: Підручник/За заг. ред. В.Є. Рибалкіна, - 2-е вид.
. Світова економіка: Підручник/Под ред. проф. А.С. Булатова
. Пузакова Є.П., Світова економіка. Серія Підручники та навчальні посібники
. Світова економіка: Учеб. посібник для вузів/Під ред. проф. І. П. Ніколаєвої.- 3-е изд.
. Стаття Щупленков Н.О., Щупленков О.В.- Перспективи розвитку міграційного права в Росії
. Газета «Закордон» № 23 (76) 8. Газета «Закордону» № 06 (442)
. # justify gt; Висновок
управління міжнародний конкурентний
Виконавши основну мету ознайомчої практики, тобто придбавши деякі професійні навички за фахом, ми закріпили, розширили і систематизували знання, отримані під час вивчення соціально-економічних дисциплін.
В організації ми зібрали певну кількість інформації, що цікавить нас, проаналізували надани...
