тановчих, організаційних, функціональних. Таким чином, в систему правових заходів захисту комерційної таємниці в організації включаються також документи, як статут організації, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю організації, договірні зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці, інструкція або Положення щодо захисту комерційної таємниці та ін. [5, с. 45-47].
Таким чином, зробимо висновок, що необхідно визначити, які відомості і з допомогою яких заходів необхідно охороняти від розголошення. Склад відомостей, що підлягають охороні в режимі комерційної таємниці, і заходи, необхідні для збереження її конфіденційності, закріплюються в Положенні про комерційну таємницю організації. Положення про комерційну таємницю затверджується наказом керівника організації і доводиться до відома працівників.
Законодавством встановлено перелік відомостей, які не можуть охоронятися в режимі комерційної таємниці. Наприклад, комерційну таємницю не можуть становити відомості, що містяться в статуті компанії, а також відомості про порушення компанією законодавства.
Важливим моментом є те, що до комерційної таємниці не відносяться відомості, які є об'єктами виняткових прав на результати інтелектуальної діяльності. А також, зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці наймача необхідно покласти і на працівників компанії. В іншому випадку, відповідальність за розголошення комерційної таємниці буде нести керівник компанії. Важливим моментом є те, що керівник організації несе персональну матеріальну відповідальність за створення необхідних умов для забезпечення збереження комерційної таємниці. Обов'язок керівника щодо забезпечення збереження комерційної таємниці необхідно передбачити в контракті з керівником.
. 2 Відповідальність за порушення законодавства про комерційну таємницю
За дії (бездіяльність), що спричинили незаконне ознайомлення з відомостями, що становлять комерційну таємницю, або за незаконне використання цих відомостей, а також за розголошення комерційної таємниці винні особи несуть відповідальність. Однак судова захист комерційної таємниці раніше пов'язана зі значними труднощами по доведенню причинно-наслідкового зв'язку між розголошенням відомостей, її складових, і настали збитками.
Такий же обов'язок покладається на працівників, розголосили службову або комерційну таємницю всупереч трудовому договору, у тому числі контракту, і на контрагентів, які зробили це всупереч цивільно-правовим договором. Тому цивільно-правова відповідальність наступає у вигляді відшкодування збитків, заподіяних власнику комерційної таємниці [18, с. 30].
Так, Законом передбачена цивільно-правовий захист комерційної таємниці. Власник комерційної таємниці має право використовувати щодо будь-якої особи, чиї дії (бездіяльність) порушують його права або створюють загрозу порушення його прав, способи захисту, передбачені законодавством. У разі незаконного ознайомлення з відомостями, що становлять комерційну таємницю, або незаконного використання цих відомостей, а також розголошення комерційної таємниці Закон зобов'язує порушника припинити відповідні дії і відшкодувати заподіяні збитки (включаючи упущену вигоду) [13].
Поняття збитків наведено в ст. 14 ГК. Так, під збитками розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження майна (реальний збиток), а також неодержані доходи, які ця особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту, якщо б його право не було порушене (упущена вигода).
При визначенні відповідальності мав доступ до комерційної таємниці працівника, який перебуває з суб'єктом господарювання у трудових правовідносинах і розголосив комерційну таємницю, необхідно враховувати гл. 37 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків.
Працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності при одночасній наявності тих же умов, що і для притягнення до цивільно-правової відповідальності (ст. 400 ТК):
шкоди, заподіяної наймачеві;
протиправності поведінки (дії або бездіяльності) працівника;
прямого причинного зв'язку між протиправною поведінкою працівника і виникли збитком;
провини працівника в заподіянні шкоди [16].
Визначення реальної (дійсної) вартості інформації, що становить комерційну таємницю, яка була розголошена працівником, представляє великі труднощі.
Якої-небудь науково розробленої методики...
