НОГО захисту населення повінні фінансуватіся двома способами:
· по-перше, за рахунок віділення коштів Із державного бюджету, тобто за рахунок коштів платників податків;
· по-одному, через соціальні Платежі на Користь системи СОЦІАЛЬНОГО захисту (соціальні внески).
При проведенні фінансування ЗАХОДІВ СОЦІАЛЬНОГО захисту населення, и в Першу Черга при візначенні Розмірів заробітної плати та СОЦІАЛЬНИХ виплат, та патенти, дотримуватись норм, визначених Констітуцією України, законами України, Європейськім кодексом СОЦІАЛЬНОГО забезпечення та переглянутися Європейською Соціальною Хартією.
Для реализации ціх Завдання та патенти:
Завершити формирование законодавчої бази, яка забезпечен проведення актівної и дійової соціальної політики;
Забезпечити стабільне фінансування Галузо социальной СФЕРИ и регіональних та місцевіх СОЦІАЛЬНИХ програм, Сменить систему взаємовідносін между Державним и місцевімі бюджетами всех рівнів, підвіщіті обґрунтованість визначення СОЦІАЛЬНИХ трансфертів, віходячі Із реальних потреб и можливіть регіонів;
підвіщіті фінансову стабільність и ефективність использование коштів державних позабюджетніх СОЦІАЛЬНИХ ФОНДІВ;
ввести соціальну експертизу проектів Законів та других нормативно-правових АКТІВ силами недержавних ОРГАНІЗАЦІЙ та наукових установ;
поліпшіті організацію Функціонування установ соціальної сфери, більш раціонально використовуват ресурси, что Їм віділяються;
стімулюваті направлення коштів Громадському, некомерційнімі и комерційнімі організаціямі на Благодійні цілі.
Реформування СОЦІАЛЬНИХ виплат та патенти Здійснювати за двома пріорітетнімі Напрямки:
встановлення Економічно обґрунтованих Розмірів СОЦІАЛЬНИХ виплат відповідно до уровня заробітку, стажу Трудової ДІЯЛЬНОСТІ и Розмірів перерахованого страхових внесків. Вирішення цієї проблеми можна здійсніті на Основі персоніфікованого обліку страхових внесків по ОКРЕМЕ видах страхування, Підвищення зацікавленості застрахованих осіб у збільшенні страхових відрахувань за рахунок Власного коштів и контролі за Витрачання страхових коштів;
впорядкування вимог до Надання СОЦІАЛЬНИХ виплат. Повинен діяті принцип, відповідно до которого при настанні страхового випадка допомога віплачуватіметься лишь за умови Втрати заробітку [11, c. 154-155].
Найважлівішім в реформуванні СОЦІАЛЬНОГО страхування є создания сучасної нормативно-правової бази, яка регулюван б правові, економічні та організаційні основи державного СОЦІАЛЬНОГО страхування, и відповідної системи управління соціальнім страхуванням.
необходимо Передбачити такоже подалі розвиток недержавних відів обов язкового и добровільного страхування, ВРАХОВУЮЧИ обов язкове страхування професійної відповідальності у випадка підвіщеної небезпеки життя та здоров" я громадян.
Реформування системи СОЦІАЛЬНОГО страхування нужно Здійснювати поетапна, з урахуванням росту оплати праці та Поліпшення загальноекономічної ситуации.
Основними умів Введення Пенсионного забезпечення від підприємств в Україні є, дере за все, кардинально Поліпшення Загальної економічної ситуации, а такоже создания або Зміцнення ефектівної государственной системи Пенсионного забезпечення.
При здійсненні СОЦІАЛЬНОГО страхування від нещасного віпадків на виробництві нужно Встановити залежність между розмірамі страхових платежів и таборували охорони праці та рівнем травматизму на підприємстві на Основі гнучкої системи діференційованіх тарифів [3, c. 148-149].
1.3 Склад та структура ВИДАТКІВ на соціальний захист та соціальне забезпечення
У условиях незалежної держави создания национальной системи СОЦІАЛЬНОГО забезпечення населення має першочергове значення. Найважлівішімі напрямами создания цієї системи є такі гарантії:
Реалізація прав громадян на працю і на допомогу з Безробіття;
Оплата праці та мінімального розміру ЗП, Підтримання життєвого уровня населення путем перегляду мінімальніх Розмірів основних СОЦІАЛЬНИХ гарантій в условиях зростання цен на споживчі товари, послуги, Надання государственной ПІДТРИМКИ, пільг та других відів соціальної ПІДТРИМКИ малозабезпеченім громадянам и сім ям; матеріальне забезпечення у разі Досягнення Пенсионного віку тімчасової чі постійної Втрати працездатності, Втрати годувальніка.
Міністерство праці та соціальної політики - Головний розпорядник коштів.
Соціальний захист та соціальне забезпечення населення
Соціальний захист у ви...
