/>
5. Функції і права метрологічної служби структурного підрозділу підприємства
Метрологічна служба структурного підрозділу може створюватися у складі МСП для виконання завдань з забезпечення єдності вимірювань і метрологічного забезпечення експлуатації технічних засобів зв'язку з відповідальністю за виконання робіт.
Посади працівників, які виконують роботи з метрологічного забезпечення структурного підрозділу і несучих відповідальність за ці роботи (головний метролог, метролог та/або відповідальні за метрологічне забезпечення), а також склад лабораторії (групи) за перевірки, калібрування і ремонту СІ встановлюються керівником структурного підрозділу. p> Окремим підрозділам метрологічної служби, а також особам, відповідальним за метрологічне забезпечення (метрологам), допускається виконувати роботи, не пов'язані з метрологією. Особи, які виконують роботи з метрологічного забезпечення, призначаються наказом по підприємству, а необхідний обсяг їх функціональних обов'язків передбачається в посадових інструкціях.
Метрологічна служба структурного підрозділи проводить свою роботу в тісній взаємодії з провідними службами, входять до його складу, а також службою головного метролога. Основні завдання, обов'язки та права метрологічної служби структурного підрозділу аналогічні перерахованим вище і визначаються структурою, до якої вони входять, об'ємом структурного підрозділу та його функціями, конкретною специфікою. p> У В«Положенні про метрологічну службу В»(спільне для підприємства або окреме для структурного підрозділу) записуються конкретні позиції, пов'язані з цим структурному підрозділу.
Загальну відповідальність за стан метрологічного забезпечення на підприємстві несе технічний керівник, а керівник кожного структурного ланки метрологічної служби несе відповідальність за:
- всю діяльність підлеглих йому підрозділів метрологічної служби в межах, покладених на них згідно положенню завдань і функцій;
- дотримання чинного законодавства України, нормативних документів Держстандарту та Держкомзв'язку Україна з метрологічного забезпечення;
- правильність і повноту використання наданих прав;
- неприйняття рішень, що відносяться до своєї компетенції;
- правильний облік і збереження всіх матеріальних цінностей, закріплених за підпорядкованими підрозділами;
- дотримання трудового законодавства, вимог і правил техніки безпеки, охорони праці, пожежної безпеки в підпорядкованих підрозділах;
- дотримання режиму конфіденційності проведених робіт, виключення витоку інформації, яка становить державну та комерційну таємницю діяльності організації, підприємства, об'єднання.
