Скарги на держави, що не дотримуються ратифіковані конвенції, можуть бути подані в МОП будь-яким її членом, національними організаціями трудящих або підприємців, міжнародними організаціями. Вони розглядаються комісіями і комітетами Адміністративної ради, який інформує про підсумки заінтересований уряд. У разі невиконання урядом запропонованих рекомендацій Генеральний Директор МОП передає скаргу до Міжнародного Суду. Рішення Міжнародного Суду є остаточним. p align="justify"> Третю групу складають документи, які не є міжнародними договорами. Вони містять в основному норми рекомендаційного характеру, невиконання яких не тягне жодних юридичних наслідків. Найбільш важливими з них є декларації ООН і рекомендації МОП з питань соціального забезпечення. p align="justify"> Серед документів ООН слід передусім виділити: Загальну декларацію прав людини 1948 р. і Декларацію соціального прогресу і розвитку 1969 Дані декларації носять програмно-політичний характер.
Серед рекомендацій МОП найбільш важливими з утримання є: Рекомендація № 167 про збереження прав у галузі соціального забезпечення (1983 р.); Рекомендація № 168 про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів (1983 р.) та ін
Прийняття МОП заходів на регіональному рівні в області багатосторонньої координації законодавств про соціальне забезпечення здійснюється у формі співпраці з різними регіональними організаціями: Центральною комісією з судноплавству на Рейні; Радою Європи; Європейським Союзом; Організацією держав Центральної Америки; Загальною афро-маврикійської організацією; країнами Андського пакту; Економічним співтовариством Західної Африки та іншими.
Більш докладно зупинимося на діяльності європейських організацій. У 1967 р. шість європейських держав підписали в Римі договір про створення Європейського Економічного Співтовариства. До цього часу країнами-учасниками Римського договору вже було укладено понад 80 двосторонніх угод в галузі соціального забезпечення, так і не усунули нерівності зацікавлених осіб. Тому договір був спрямований на розширення захисту прав трудящих мігрантів та заповнення прогалин у національному законодавстві про соціальне забезпечення. p align="justify"> Перша група норм соціальної програми Римського договору проголошує свободу міграції робочої сили всередині ЄЕС, ліквідацію дискримінації за національною ознакою в питаннях найму, звільнення, заробітної плати, умов праці, соціального забезпечення та ін
Друга група містить положення про створення Європейського соціального фонду з метою сприяння кращому використанню робочої сили, розробки загальних принципів професійного навчання та регіональної політики. З цих питань соціальної політики органи ЄЕС отримали право приймати рішення, обов'язкові для виконання всіма країнами-учасницями. p align="justify"> У третю групу можна об'єднати статті договору про "соціальної гармонізації" витрат на соціальне забезп...
