боти і сприяє його працездатності.
Кількісних оцінок елементи цієї групи не мають. Визначення естетичного рівня умов праці здійснюється за допомогою методів експертної оцінки.
2. Соціально-психологічні .
Соціально-психологічна група чинників визначається складом і особливостями підприємства (Соціально-демографічний склад персоналу, інтереси працівників, стиль керівництва в підрозділах підприємства та ін.) Під дією цих факторів формується морально-психологічний клімат на підприємстві, що виражається в рівні стабільності персоналу, його згуртованості, характер взаємин між групами працівників, настроях, дисципліни праці, трудової активності та творчої ініціативи. Соціально-психологічні чинники поки не мають одиниць вимірювання, норм і стандартів. Але соціологічні дослідження у вигляді усного опитування, анкетування створюють об'єктивну основу для створення їх вимірювання і оцінки.
Чим складніше умови праці, тим трудовий колектив важче організується, псіхоклімат менш піддається впливу. Структура неформальних взаємин, вивчена в восьми робочих бригадах на Кемеровському електромеханічному заводі (КЕМЗ) і двадцяти бригадах на Сібелектромаше (СЕТМ) і описана тричі в різні моменти обстеження з перервами в один рік, виявилася різною для одних і тих же колективів.
Цікаво, що для членів обстежених бригад зниження чисельності бригади збігається з посиленням тяги до спілкування між собою, і міжособистісним неформальним контактам. У цьому випадку ділової чіткий контакт, який сприяє підвищенню морального здоров'я колективу, підміняється активним неділова. Можна припустити, що в кожному випадку при зменшенні певної чисельності бригади, в колективі можливе погіршення псіхоклімата.
1.3 Основні напрями оцінки умов праці
Кожен з розглянутих факторів, особливо санітарно-гігієнічні та психофізіологічні, надають певний вплив на здоров'я і працездатність робітника. Якщо кілька з них діють одночасно, вони взаємно підсилюють загальний вплив на людину. Проведеними медико-фізіологічними дослідженнями встановлено гранично допустимі значення кожного з факторів, за яких вони не роблять негативного впливу на здоров'я працюючого. Знаючи ці межі й об'єктивно визначивши фактичні величини конкретних значень діючих на робочих місцях факторів, можна цілеспрямовано проводити заходи щодо поліпшення умов праці.
Оскільки виробничі умови праці розглядаються з точки зору їх впливу на організм працюючого, оцінка їх фактичного стану повинна грунтуватися на обліку наслідків такого впливу на здоров'я людини. При цьому дуже важливо врахувати все різноманіття чинників, що формують умови праці [6, 109]. p> Розглянемо основні напрями оцінки умов праці.
Вище в роботі була представлена ​​класифікація робіт за ступенем тяжкості. Для оцінки стану психофізіологічних функцій працюючих використовуються мето...
