> Одна з цільових установок діяльності підприємства - забезпечення ритмічності його роботи, яка визначається в основному наявністю достатнього обсягу сировини і матеріалів. Ступінь достатності можна встановити шляхом завдання рівня запасів, що забезпечують безперервність виробничого процесу протягом певного числа днів без поновлення запасів. Для цієї мети розраховується коефіцієнт забезпеченості запасами поточної діяльності:
Sd = St/Zp, де (5)
St - запаси сировини і матеріалів на дату аналізу;
Zp - щоденна потреба в сировині і матеріалах за планом.
Щоб оцінити ефективність оборотності оборотних активів розраховується економічний ефект від зміни оборотності оборотних активів. Для цього множиться одноденна виручка на зміну періоду обороту оборотних активів у аналізованому періоді в порівнянні з базисним періодом. Якщо економічний ефект виходить з мінусом, то це означає вивільнення коштів з-за прискорення періоду обороту оборотних активів. Якщо економічний ефект отримано з плюсом, то це означає додаткове залучення коштів в оборотні активи. Зміна оборотності оборотних коштів впливає на приріст виручки від реалізації продукції і на прирощення прибутку. Приріст виручки від реалізації продукції за рахунок зміни оборотності оборотних коштів розраховується як зміна коефіцієнта оборотності оборотних коштів за досліджуваний період на середні залишки оборотних коштів за період. Прирощення прибутку за рахунок зміни оборотності оборотних коштів розраховується як різниця між прибутком минулого періоду, помноженої на коефіцієнт оборотності оборотних коштів звітного року і поділеній на коефіцієнт оборотності оборотних коштів минулого періоду, і прибутком минулого періоду.
Основним показником ефективності використання трудових ресурсів є продуктивність праці. Вона розраховується діленням випуску продукції на чисельність працівників. Це загальний показник продуктивності праці, що показує, скільки рублів виручки або вартості продукції справив кожен середньорічний працівник (як оперативний, так і працівник апарату управління) підприємства. Цей показник не зовсім точний, оскільки працівники апарату управління продукцію не виробляють. Більш точний показник продуктивності праці можна отримати, розрахувавши її по кожній категорії працівників діленням кількості або вартості виробленої ними продукції на їх чисельність. Крім того, для оцінки ефективності використання трудових ресурсів можна розрахувати такі показники:
показники використання робочого часу: зіставлення фактичної і базисної тривалості робочого дня, відношення числа фактично відпрацьованих людино-днів до максимально можливого фонду робочого часу, зіставлення в динаміці втрат робочого часу та інші;
показники ефективності організації праці: співвідношення чисельності оперативних працівників і працівників апарату управління, співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої оплати праці, виручка від реалізації, як...
