опитування), і тривалість закінченої безробіття - час з початку пошуку роботи до моменту працевлаштування. До тривалої безробіттю відносять безробіття протягом 12 місяців і більше. Питома вага тривало безробітних постійно зростає.
Поряд з інформацією про безробітних служби зайнятості збирають інформацію про потреби підприємств і організацій у робочій силі. Зокрема, визначається заявлена підприємствами та організаціями потреба у працівниках - число вакансій (вакантних місць). На основі цих даних розраховують величину попиту на робочу силу - загальне число робочих місць, рівне сумі фактичної чисельності працюючих і числа вакантних місць.
Збалансованим ринок праці є в тому випадку, якщо в ньому кількість вакантних місць приблизно збігається з кількістю безробітних. Подібний стан ще не означає досягнення професійно-кваліфікаційного відповідності, а лише свідчить про кількісний збігу попиту та пропозиції, для оцінки якого розраховують коефіцієнт напруженості на ринку праці - ставлення числа безробітних до чисельності заявлених вакансій.
Збільшення попиту на робочу силу призвело до того, що чисельність шукають роботу сьогодні менше числа вакантних місць, заявлених роботодавцями. Невідповідність попиту та пропозиції носить структурний характер. Особливо ця проблема характерна для моно-промислових регіонів і міст, де сформувалася специфічна професійно-кваліфікаційна структура робочої сили.
Для кількісної характеристики зайнятості використовують систему різних показників і розподілів: загальна чисельність зайнятих, рівень зайнятості, розподілу зайнятого населення за формами власності, галузям і сектором і секторам економіки, рівнем освіти, професіями та кваліфікації та ін. Рівень зайнятості найчастіше оцінюють через коефіцієнт зайнятості (До зан.), який визначається як відношення чисельності зайнятого населення (З) до загальної чисельності економічно активного населення (ЕАН)
Для аналітичних цілей розраховуються також частка зайнятого населення у загальної чисельності населення (рівень зайнятості населення професійним працею) і частка зайнятого населення в загальній чисельності трудових ресурсів (Рівень зайнятості працездатного населення). Динаміка першого показника в концентрованому вигляді відображає вплив на зайнятість демографічних процесів (В першу чергу зміна народжуваності і смертності). Рівень зайнятості працездатного населення висловлює невідповідність потреби суспільства в працівниках, з одного боку, і потреби населення робочих місцях - з іншого. Для вивчення складу зайнятого населення використовуються різні угруповання (Розподілу). p> Розподіл працюючих за галузями економіки - одна з найважливіших характеристик рівня економічного розвитку суспільства. Кожній стадії економічного розвитку відповідають цілком певні пропорції трудового потенціалу.
2. БЕЗРОБІТТЯ І ЗАЙНЯТІСТЬ В Амурській області
2.1 Безробіття в Амурській області
...
