ті можуть здійснюватися тільки в певні періоди року.
Добровільне безробіття викликане тим, що в будь-якому суспільстві існує прошарок людей, які по своєму психічному складу або з інших причин не хочуть працювати. Також вона виникає в тих випадках, коли працівник звільняється за власним бажанням, якщо він незадоволений рівнем оплати його праці, умовами роботи, або якимись іншими обставинами.
Нарешті, можна виділити ще один вид безробіття - прихована безробіття, яка характерна для вітчизняної економіки. Суть її в тому, що в умовах неповного використання ресурсів підприємства, викликаного економічною кризою, підприємства не звільняють працівників, а переводять їх або на скорочений режим робочого часу (неповний робочий тиждень чи робочий день), або відправляють у вимушені неоплачені відпустки. Формально таких працівників не можна визнати безробітними, однак фактично вони є такими.
Вивчаючи проблеми безробіття, економічна наука прийшла до висновку: фрикційна і структурна безробіття - явища нормальні і не становлять загрози для розвитку країни. Більше того, без них розвиток просто неможливо. Адже якщо всі працівники зайняті, то як створювати нові фірми чи розширювати виробництво товарів, які користуються на ринку підвищеним попитом, крім того, наявність безробіття змушує людей побоюватися втрати свого робочого місця і спонукає їх трудитися більш продуктивно і якісно. З цих позицій безробіття цілком можна назвати стимулом до кращої роботи. Ось чому під повною зайнятістю в більшості розвинених країн світу розуміють відсутність циклічного безробіття при існуванні безробіття фрикційного і структурної. Тобто коли безробіття в країні відповідає своїй природній нормі.
2 Безробіття в Республіці Казахстан під час фінансової кризи
2.1 Аналогічний досвід різних країн в умовах фінансової кризи
Ситуація в Казахстані хоч і схожа з іншими країнами СНД (офіційне безробіття - приблизно 1-2%, а розрахована за методикою МОП - 6-7%), проте безробіття у нас носить структурний характер, тобто при значному числі безробітних одночасно є велика кількість вакансій. А значить, стоїть питання перепідготовки кадрів, їх територіальної мобільності.
Зараз дійсно дуже багато залежить від урядів, завдання яких - підтримати чисельність робочих місць. Більш перспективними, на нашу думку, є такі заходи, як збільшення допомоги з безробіття, виділення держкоштів на професійну перепідготовку, розумне стимулювання трудової міграції, держпідтримка найбільших підприємств, що забезпечують наявність робочих місць.
Саме по такому шляху пішов уряд Казахстану (за офіційними даними рівень безробіття в РК в IV кварталі 2008 року склав 6,6%). В минулому році тут було укладено близько чотирьох тисяч меморандумів про соціальну відповідальність бізнесу. У число підписантів увійшли всі великі компанії сировинного сектора, то є ті, хто несе сьогодні самий відчутної шкоди через ни...
