ходів і принцип належної розпорядливості. p align="justify">
Принцип недискримінації та рівноправності чоловіків і жінок. Даний принцип тісно пов'язаний з імперативною нормою поваги прав і свобод людини для всіх незалежно від раси, статі , мови і релігії і випливає з неї. Положення про рівноправність і недискримінації за ознакою статі, закріплене в Статуті ООН в загальній формі, згодом стало розвиватися в двох напрямах: у рамках доктрини прав людини (загальні норми) і в рамках доктрини щодо захисту прав окремих соціальних груп (спеціальні норми).
Положення про неприпустимість дискримінації, проголошене в Статуті ООН як одна з форм провадження загального принципу - права всіх на рівність незалежно від раси, статі, мови, релігії та інших ознак, отримало подальший розвиток у Загальній декларації прав людини. Стаття 2 Декларації закріпила, що В«кожна людина повинна мати всі права і всі свободи ... без якого б то не було різниці щодо раси, кольору шкіри, статі, мови чи іншого положенняВ». p align="justify"> Наступним етапом у розвитку загального принципу рівноправності стало прийняття ГА ООН в 1966 р. двох міжнародних пактів про права людини, в яких також забороняється дискримінація за ознакою статі. Стаття 3 обох пактів закріпила не просто рівність чоловіків і жінок у володінні рівними правами, але і рівне право користування всіма правами, передбаченими цими міжнародними документами. Крім того, пакти позначили наявність самої проблеми дискримінації. Дискримінація за ознакою статі заборонялася поряд з дискримінацією за будь-якого іншого ознакою. Держави, що ратифікували пакти, визнали на міжнародному рівні необхідність гарантувати рівний і ефективний захист всім незалежно від В«раси, кольору шкіри, статі, мови, релігіїВ» і т.д. (Ст. 26 пакту про громадянські і політичні права; ст. 2 пакту про економічні, соціальні і культурні права). p align="justify"> У рамках розвитку спеціального напряму з захисту жінок як особливої вЂ‹вЂ‹(вразливою) соціальної групи принцип недискримінації за ознакою статі розвивався на базі таких міжнародних договорів, як Конвенція про політичні права жінок 1952 р., Конвенція про громадянство заміжньої жінки 1957 р., Конвенція про згоду на вступ у шлюб, реєстрації шлюбу і мінімальному шлюбному віці 1962 р., Конвенція ЮНЕСКО про боротьбу з дискримінацією в галузі освіти 1960
Міжнародні норми, що закріплюють права жінок у трудовій та соціальній сфері, містяться в конвенціях МОП: Конвенції № 100 - щодо рівного винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності 1951 р., Конвенції № 102 - про мінімальні норми соціального забезпечення 1952 та ін .
Ці конвенції є спеціальними, оскільки регулюють виключно права жінок як окремої соціальної групи. Саме вони зумовили формування самостійного напряму міжнародно-правового співробітництва по захисту прав жінок в рамках галузі права пра...
