думка, що уряд може зробити набагато більше в плані зниження рівня безробіття та інвестування капіталу в промисловість. Збереження місця роботи стало головним критерієм її вибору: це турбує безробітних набагато більше, ніж самоствердження на робочому місці, умови праці та перспективи зростання. Однак, опитування показали, що 82% зайнятих впевнені у цілості свого робочого місця, і тільки 10% всерйоз стурбовані цією проблемою.
Однак, більшість населення вважає, що інтереси господарів і найманих працівників у Великобританії не збігаються. Вони вважають, що надбання країни розподілено несправедливо, і що від цієї несправедливості страждають бідні наймані працівники, в той час, як багаті власники багатіють.
Постійно зростає число людей, які підтримують ідею про те, що найманим працівникам треба надавати більше свободи прийняття рішень і контролю над організацією, в якій вони працюють.
Критики заперечують, що економіка Великобританії страждає в основному від культурних чинників, що за традицією освічені й кваліфіковані люди не йдуть працювати у виробництво і торгівлю, що робоча сила Великобританії програє іншим країнам по продуктивності праці, що недостатньо капіталу залучається в промисловий сектор економіки, що управлінський персонал слабкий і не професійний і що дуже мало грошей вкладається у розвиток науки і техніки.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту globfin
Дата додавання: 29.12.2013
