ія та здійснення військового обліку і бронювання на період мобілізації та на воєнний час співробітників міністерства, що перебувають в запасі;
міністерство здійснює інші повноваження, передбачені законодавством.
Глава 3. Завдання від кафедри: «Проаналізувати динаміку і поточний стан ринку праці в Шилівському районі Рязанської області»
Шиловський муніципальний район - адміністративна одиниця Рязанської області. На території муніципального освіти проживає 40,0 тис. Чоловік, що складає приблизно 3,7% населення Рязанської області. Чисельність працездатного населення в районі становить 22,5 тис. Чоловік. Така висока частка працездатного населення, насамперед, пов'язана з міграційними потоками (міграційний приріст населення за останні 5 років змінився з негативного на позитивний), а також переважання чисельності вступають в працездатний вік над чисельністю вибувають з нього. Але це не позбавляє район від демографічної проблеми, тут як і раніше переважає висока смертність і низька народжуваність населення. Нове покоління не заповнює покоління своїх батьків.
У своїй роботі я провела аналіз ринку праці та зайнятості населення Шиловського району. У ході дослідження виявила структуру зайнятих по окремих сферах.
На підприємствах зайнято 5,5 тис. осіб, у сфері індивідуального підприємництва - 2,3 тис. осіб, у бюджетних установах - 3,4 тис. чоловік. Крім того, на тимчасовій роботі, роботі без оформлення трудових відносин та роботі вахтовим методом в інших регіонах зайнято близько 2,5 тис. Осіб, чисельність безробітних 237 громадян.
Серед усіх видів економічної діяльності бюджетна сфера і обробний сектор мають найбільшу питому вагу в структурі середньооблікової чисельності працюючих. Рівень офіційно зареєстрованого безробіття на території Шиловського району складає 1,1%. Аналіз співвідношення попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці району виявив перевищення числа звернулися в Центр зайнятості населення громадян над кількістю вакансій. Найбільш затребуваними на ринку праці є кваліфіковані робітники (електрогазозварники, токарі, водії, трактористи, продавці), некваліфіковані робітники (вантажники, тваринники). У наявності диспропорція між потребами економіки району і пропозицією з боку робочої сили.
Підприємства та організації району не мають можливості в необхідній кількості забезпечити виробництво кваліфікованими кадрами робочих спеціальностей.
Крім того, спостерігається тенденція зниження населення працездатного віку, що так само впливає на баланс робочої сили.
У районі відзначається зростання основних показників рівня життя населення: середньомісячної заробітної плати і пенсії.
Доходи населення
Показатель2010 г.2011 г.2012 г.Среднемесячная номінальна нарахована заробітна плата, руб. 113071262815007Средній розмір призначених місячних пенсій, руб.691275458450Прожіточний мінімум на душу населення, руб.566959016340Покупательная здатність середньомісячної заробітної плати2,02,14 2,37 Купівельна спроможність середньої пенсіі1,21,31,33
Відзначається значна галузева диференціація заробітної плати. За 2012 року середньомісячна зарплата в цілому по району склала - 15007 руб., Однак по галузях середньомісячна заробітна плата склала: в культурі - 8370,4 руб., У сільському господарстві - 14652,6 руб. в обробних виробництвах - 14752,2 руб., у фінансовій сфері - 26451 рублів, надання інших видів послуг (проведення розслідувань і забезпечення безпеки) - 43041,1 рублів.
Розроблена комплексна муніципальна програма Шиловського муніципального району Рязанської області «Соціально економічний розвиток муніципального освіти - Шиловський муніципальний район Рязанської області на 2014-2016 роки», вивчивши її можна виявити основні проблеми, завдання, напрями, і механізми їх реалізації, які ми зараз і розглянемо.
Розвиток ринку праці та зайнятість населення
Основні проблеми:
· відсутність мотивації до пошуку роботи у незайнятих громадян;
· низька зайнятість сільських жителів, наявність населених пунктів, що не мають діючих сільгосппідприємств;
· низький рівень оплати праці по вакансіях, заявленим у службу зайнятості.
· Не відповідність вакансій професійному рівню та кваліфікації незайнятих громадян.
Основні завдання:
· проведення випереджаючого перенавчання та перепідготовки персоналу з метою недопущення вивільнення працівників;
· економічне стимулювання та сприяння підприємствам і організаціям у створенні нових робочих місць;
...
