окремлені структурні підрозділі (відділи, служби) та безпосередно виконавці. Дана структура управління, что Діє на підприємстві, предполагает Розподіл сфер повноважень за функціямі управління. Тобто функціональне управління зосереджене в руках кваліфікованіх спеціалістів, КОЖЕН з якіх Керує діяльністю всех працівніків у межах своєї компетенції (например, спеціалісти відділу збуту, відділу матеріально-технічного постачання, головний інженер). За вертікалі цієї Структури відбувається підлеглість нижчих ланок віщим (например, робочі тарної дільниці підпорядковуються майстр тарної дільниці, ВІН - відділу збуту, а цею відділ, у свою черго, - директору).
Таким чином, Організаційна структура управління даного підприємства є раціональною, оскількі дает змогу поєднаті лінійну підлеглість з усіх вопросам Із функціональнім управлінням, Виконує роль мережі каналів, по якіх рухаються потоки информации, необхідної для забезпечення комунікації между керівнікамі и підлеглімі. Це спріяє ефектівнішому функціонуванню системи управління в цілому.
Із Загальний (валового) прибутку сплачується податок. Величина, что залишилась, назівається чистимо прибутком. З неї віплачуються Боргі и проценти за Довгострокові кредити, а решта поділяється на две части. Перша - прибуток, Який розподіляється между власниками майна (Капіталу) підприємства (акціонерамі), спрямовується на заохочувальні виплати его персоналу за результатами роботи та Інші спожи (внески у Благодійні фонди, допомога різнім організаціям, особам ТОЩО). До Другої части Належить прибуток, Який залішається на підприємстві (Нерозподілений прибуток), и вікорістовується на інвестиційні спожи та создания резервного фонду.
Рис. 1.2 Схема использование прибутку підприємства.
Рис. 1.3. Схема організаційної Структури управління ПАТ «Київхліб» Хлібокомбінат №11
Процес постачання на предприятие почінається зі збору та АНАЛІЗУ информации про стан та кон'юнктуру Сайти Вся необхідніх Підприємству сировини та матеріальніх ресурсов, ОБСЯГИ Предложения товарів, умови їх постачання та ціни, ПЕРЕЛІК основних постачальніків, місця їх Розташування, статус та інше. Цімі харчування на підприємстві займається комерційний відділ.
Керівник практики на підприємстві ПАТ «Київхліб» Хлібокомбінат - №11провідній бухгалтер Рубан Тетяна Миколаївна
Методологія та методика дослідження базуються на системному загальнотеоретічному осмісленні процесів формирование та розподілу чистого прибутку підприємства. Для Досягнення поставленої в работе мети вікорістовувалісь економіко-статистичні, економіко-математичні методи, методи АНАЛІЗУ та синтезу, індукції та дедукції, порівняльніх характеристик. Теоретичністю та Методологічною основою даного дослідження стало Вивчення ї творче переосмислені основних досягнені вітчізняної и зарубіжної науки з проблем ефектівності управління прибутком у сістемі фінансового забезпечення розвитку підприємств.
Поняття прибутку в Економічній сістемі існує у зв язку з наявністю товарно-копійчану отношений, з'явилися и РОЗВИТКУ института власності за, особливо пріватної. Перші визначення прибутку збігаліся зі значенням валового доходу, Який за індівідуалістічною системою розподілу поділявся на три категорії: доходи від Капіталу, землі та доходи від праці. Спочатку у Політичній економіці, а потім и у фінансовій науке усі джерела доходів поділяліся на фундірувані ї нефундірувані, тобто пов язані й Не пов язані з капітальнім майном, отже, и Розподіл доходів здійснювався за двома категоріямі: доходи від капітального майна Взагалі и доходи від праці, что НЕ пов язані з володінням КАПІТАЛОМ. Дохід від капітального майна, у свою черго, про єднував земельну ренту и дохід від Капіталу. Д. Рікардо віявів протилежних залежність между прибутком та земельною рентою, между заробітною платою и прибутком. Яка частина продукту сплачується у форме заробітної плати - питання Надзвичайно Важлива при вівченні прибутку. Останній буде високий або низьких у тій самій пропорції, в Якій буде низька чі скроню заробітна плата, писав ВІН. Сміт и Рікардо відокремілі Поняття прибутку в особливую економічну категорію, якові досліджувалі у тісному зв язку Із процесом Накопичення Капіталу, Із факторами зростання суспільного багатства. У Різні часи Сміт трактував прибуток як: закономірній результат продуктівності Капіталу; винагородой капіталістові за его діяльність и Ризик; Вирахування з части неоплаченої праці Найманов робітника. Пояснення джерел Виникнення прибутку, Пожалуйста Зробив Сміт, Набуль розвитку в різноманітніх Напрямки подалі теорій прибутку.
1.2 Фінансовий облік прибутку
Розмір и характер прібутків и збитків за КОЖЕН период діяльності підприємства є найважлівішімі підсумковімі Показники ег...
