уздим для застосування до вказаних відносин. Ю.К. Толстой вважає, що метод рівноправності відносин є основоположним методом цивільного права.
Ще одним об'єднуючим ознакою є взаімооценочний характер цивільно-правових відносин. Він зумовлює застосування до них єдиного методу правового регулювання. Тим самим забезпечуючи юридичну рівність сторін.
Протягом всього існування науки цивільного права, існують суперечки про метод цивільно-правового регулювання. Широке поширення набуло думку про те, що неприпустимо використовувати якийсь один галузевий метод правового регулювання, так як з самого визначення методу, випливає те, що це сукупність прийомів, способів впливу на суспільні відносини, сукупність юридичних особливостей даної галузі. Таке визначення методу часто використовується для того, щоб більш розгорнуто розкрити зміст цивільного права, відобразивши в ньому все розмаїття різноманітних прийомів і методів впливу на множинні соціальні відносини, які є частиною громадянських прав людини.
Але, як і всі цивільні відносини, приклади і способи, що застосовуються у цивільно-правовому регулюванні, мають безмежну кількість, і дати їх повні перелік неможливо, так як будь-які відносини, в які вступає громадянин або організація є по-своєму унікальними і до кожного потрібен індивідуальний підхід. Виходячи з цього, не слід сприймати методу як спосіб розмежування галузей вітчизняного права. Метод є критерієм, який індивідуалізує гілки цивільного права, і може характеризуватися тільки рисою, яка відбивається в кожній галузі цивільного права. Такий рисою є юридична рівність сторін.
2. Відмежування цивільного права від суміжних галузей
. 1 Цивільне та адміністративне право
Чітке уявлення про сутність цивільного права можна отримати тільки в тому випадку, якщо послідовно розмежувати його з іншими галузями правового регулювання. Кожна діяльність громадян потребує конкретної організації, а, отже, виникнення організаційної діяльності неминуче в соціальному суспільстві. Організаційні відносини, що виникають у сфері споживання, розподілу, виробництва та обміну тісно пов'язані з виникненням там же майново-вартісних відносин. Візьмемо будь-яку приватну організацію, наприклад охоронне підприємство. Для здійснення своєї діяльності у нього повинна бути ліцензія, отримана організацією в спеціалізованому органі державного управління. При подачі заяви на отримання ліцензії організація вступає з державою в організаційні відносини, безпосередньо пов'язані з майново-вартісними відносинами, які виникають у процесі виконання організацією пропонованих послуг. Однак природа організаційних відносин зумовлює їх правове регулювання за допомогою зобов'язуючих приписів, що спираються на владні повноваження органу державного управління. В наслідок цього, організаційні відносини, нехай навіть тісно пов'язані з майново-вартісними відносинами, регулюються адміністративними правовими нормами, де застосовується метод влади і підпорядкування. З тієї ж причини адміністративним правом регулюються і відповідні комітети з управління державним майном та державні установи, що займаються наділенням необхідним майном.
2.2 Цивільне та трудове право
Щоб розмежувати цивільне та трудове право потрібно враховувати той факт, що робоча сила в нашій державі ніколи не була товаром. Тому логічно вважати, що такі майнові відносини, що виникають між роботодавцем і найманим робітником, не носять вартісного характеру, а, отже, і повинні регулюватися окремою галуззю права.
У зв'язку з переходом Російського товариства до ринкової економіки, формується нова система ринку праці. Трудові відносини набувають все більш яскравий товарний характер. З цієї причини, в принципі, трудова діяльність має регулюватися цивільним правом і спеціалізованими галузями цивільного законодавства.
Зараз до трудових відносин застосовується лише частина цивільно-правових норм та елементів, тим самим зберігаючи історично сформовану практику регулювання трудових відносин, не враховуючи їх вартісної характер. Це є однією з найголовніших причин, через які вітчизняне виробництво не володіє високою ефективністю. Але з іншого боку, регулювання трудових відносин не враховуючи їх вартісної характер, можна обгрунтувати переважаючою більшістю робіт представників науки трудового права.
. 3 Цивільне та природоресурсне право
Об'єкти, дані людині самою природою, тобто створені не в результаті праці людини, такі як земля, її надра, ліси і води, та інші природні ресурси не мають вартісного характеру, тому всі відносини, що виникають з приводу природних об'єктів, повинні регулюватися окремою галуззю права, яка іменується прир...
