ваВ» (далі - Товариство) є якісний підбір, розстановка і навчання кадрів, а також зміцнення трудової дисципліни.
Адміністративним департаментом спільно з керівництвом Товариства вживаються заходи з реалізації кадрової політики Товариства з формування високопрофесійного, стабільного, оптимально збалансованого кадрового складу Товариства, найбільш повно відповідного сучасним умовам, здатного вирішувати завдання, поставлені перед Товариством.
Так, станом на 1 квітня 2009 штатний розклад Товариства складається з 316 штатних одиниць, з яких вакантними є 12 штатних одиниць, що становить 4% від її НЕ укомплектованості. У розрізі аналогічного періоду за 2007 і 2008 роки даний показник склав - 43% в 2007 році і 18,3% в 2008 році. З цих показників видно, що йде процес зниження кадрового некомплекту. br/>В
Малюнок 2 Динаміка чисельності працівників філій та представниць
З початок 2009 року прийнято на роботу в центральний апарат Товариства та його низові підрозділи - 5 і 35 працівників, а звільнено з різних мотивів - 0 і 21 працівника (діаграма № 3) відповідно.
У розрізі посад у філіях та представництвах плинності кадрів найбільш схильні кредитні працівники та технічки - 24% і 19% від кількості звільнених за поточний період часу.
В
Рис. 3 Динаміка плинності кадрів станом на 1 квітня 2009
Цей процес відбувається безперервно і не вимагає яких-небудь надзвичайних заходів з боку кадрових служб і керівництва. Частина працівників йде на пенсію, частина звільняється з різних причин, на їх місце приходять нові співробітники - в такому режимі живе кожне підприємство. Таким чином, природний рівень сприяє оновленню виробничих колективів. p> Основна причина плинності кадрів у філіях та представництвах - це незадоволеність працівників своїм становищем, а саме:
заробітною платою;
відсутністю кар'єрного зростання;
надмірною завантаженістю роботи;
невідповідністю кваліфікації працівників;
невирішеністю соціальних питань.
3.2 Фінансовий результат діяльності підприємства
К? сіпорин? изметіні? ? Аржили? шаруашили? н? тіжесі они? пайдаси Немєс ши? ини болипой табилади. Пайде Немєс ши? Ин - абсолюттік ма? Инада? И? Аржили? н? тіжелікті до? рсетеді.
Зі?? и? ш жилда? и? аржили? н? тіжедікті талдайи?:
-Кестен.
Таблиця 2 - Дані про фінансові результати за 2008-2009 рр.. (Додаток В, Г)
До? рсеткіштер2009 р., ми? ті? ге2010г., Ми? ті? геЖилди? абсолюттік? сім, ми? ті? ге? су? ар? ини,% 2011г.ми? ті? геЖилди? абсолюттік? сім, ми? ті? ге? су? ар? ини,% Негізгі? изметтен т? Скен пайда60541242527181986400, +59726515483988299,56 Жалпи пайда350429569728219299162, +58852480282752149,62 Витрати періодов417379687616270237164 ,75472952-214664-31, 22Сони? ішінде? кімшілік ши? индар296125548987252862185 ,39132793-41619424, 19Пайда? а салинатин Сали?? а дейінгі табис-115035126859241894110, +28402856275997217,56 Табис Сали? и4043211458-2897228, +34177926334155,28 Таза Пайду-6409115401121810-1800, +61385064269663316,12
Проаналізувавши дані про фінансові результати за три роки, отримані в В«Звітах про результати фінансово-господарської діяльностіВ», можна побачити, що у звітному періоді організація досягла високих результатів у своїй діяльності. Спостерігається стабільне зростання, так у 2009 році Чистий прибуток виріс в порівнянні з 2008 на 269 663 тис тг. Т.е на 316%. Також можна звернути увагу на зміни доходу до податку на прибуток, самого податку на прибуток і чистого прибутку в 2009 році. Цього року балансовий прибуток зросла на 269 663 тис. тг., В відсотком показнику - на 316%. Це відбулося за рахунок зростання валового прибутку на 149% і зменшення адміністративних витрат на 416 194 тис. тг. У 2007 році прибуток не було, а збиток у свою чергу склав -6409 це в основному пов'язано зі списаннями, виробленими в 2007 р. і низьким рівнем прибутку, який пояснюється обмеженням урядом процентних ставок. Будучи державним підприємством Суспільство користується певними привілеями, як отримання коштів за нульовою ставкою та державна підтримка. У той же час має місце втручання держави в розробку продуктів і існує обмеження про центной ставки, спрямованої на реалізацію місії уряду, який негативно позначилося на прибутковості організації.
Далі побудуємо малюнок, що показує динаміку основних економічних показників за 2007-2009 рік
В
Рисунок 4 - Динаміка основних економічних показників у період з 2007 року по 2009 рік.
З планами залучати кошти ззовні, держава не втручатиметься в розробку нових, комерційно більш виправданих, продуктів, що дозволити Товариству поліпшити ситуацію з прибутковістю.
Поступово із зменшенням залежності від коштів держави Суспільство вийде на прибуток у наступні роки. Однак, багато чого буд...
