Реферат Удосконалення системи нормування праці інженерів-програмістів на прикладі "КБТЕМ-ОМО" ...

> Накладні витрати на утримання концерну, млн. руб.

321,7

483,8

582,6

Матеріали і комплектуючі для макетування, витратні матеріали, млн. руб.

349,1

557,1

547,1

Інші витрати, включаючи інноваційний фонд

24,9

37,5

45,2

В 

Дані табл. 2.2 дозволяють проаналізувати динаміку зміни зарплати на В«КБТЕМ-ОМОВ» по роках (див. табл. 2.3). p> Таблиця 2.3

Аналіз динаміки зарплати КБТЕМ-ОМО за 2005-2007 роки

2005

2006

2007

Зарплата всього, млн. руб., в т.ч. /Td>

1270,0

1909,5

2299,2

співробітників, виконують НДР і ДКР

839,0

1261,8

1519,3

інших Співробітників,

430,7

647,7

779,9

Чисельність працюючих, всього, чол., в т.ч.

320

309

297

співробітників, виконують НДР і ДКР

228

222

217

інших Співробітників,

92

87

80

Середньомісячна зарплата, тис. руб., без поділу на категорії працівників, в т.ч.

397

618

774

співробітників, виконують НДР і ДКР

368

568

700

інших Співробітників,

468

744

975

З таблиці 2.3 видно зростання середньомісячної зарплати. Але зарплата відносно невелика. Крім того, середньомісячна зарплата без поділу на категорії працівників, що дорівнює в 2007 році 774 тис. руб. говорить про те ж, що і відома В«середня температура хворих по лікарні В». Дійсно, конструктора отримували в середньому по 700 тис. руб., а адміністративно-управлінський персонал - на 39% більше. У той же час 700 тис. руб. на місяць для конструктора-глави сім'ї, зі стажем роботи більше 20 років - зарплата невелика, особливо якщо врахувати плату за навчання дітей на платному відділенні середньої спеціальної або вищого навчального закладу. До Наприклад, молодих фахівців БДУІР 2005 розподіляв в НИИС на зарплату 400 тис. руб. Крім того, зростання зарплати в КБТЕМ-ОМО відбувається, з одного боку, багато в чому через скорочення працівників, з іншого боку, за рахунок направлення всіх вільних коштів на зарплату. Останнє, наприклад, не дозволяє проводити навчання працівників за рахунок підприємства, закуповувати новітню дорогу технічну літературу, виписувати сучасні періодичні видання, підвищувати кваліфікацію співробітників за рахунок підприємства на виставках, семінарах, навчаннях, які тривають один-три дні, а також оплачувати багато інших корисні заходи, економічний ефект від яких буде отриманий пізніше. Висновок - Зарплату необхідно підвищувати більш високими темпами. p> У табл. 2.4 наведені річні калькуляції на науково-технічні послуги КБТЕМ-ОМО в період 2005-2007 рр.. При заповненні табл. 2.4 були використані дані табл. 2.2 і 2.5 (ставки податків і відрахувань, певні щороку "Законом про бюджет РБ" на цей рік), а також такі розрахункові формули:

Таблиця 2.4

Техніко-економічні показники КБТЕМ-ОМО в період 2005-2007 рр., млн. руб.

Показники

2005

2006

2007

1

2

3

4

1. Статті витрат