ності
Особливості темпераменту слід враховувати при професійному відборі. Професія оператора пульта управління автоматичної системи, наприклад, вимагає своєчасного і швидкого реагування на зміни в роботі багатьох агрегатів та швидкого прийняття правильних рішень; дисципліна в класі вимагає, щоб учень міг стримувати свої почуття і бажання. Ці вимоги не можна довільно змінити, оскільки вони залежать від об'єктивних причин - від змісту діяльності.
Темперамент, впливаючи на динаміку діяльності, може впливати на її продуктивність. У різних видах діяльності роль темпераменту неоднакова. У навчальній діяльності і в масових професіях (Токар, слюсар, ткаля, продавець, лікар, вчитель, інженер) одні властивості темпераменту, необхідні для успішної діяльності і слабо виражаються у даного людини, можуть бути компенсовані у нього за рахунок інших властивостей і обумовлених ними прийомів роботи. Наприклад, ткалі-багатоверстатниці інертного типу, увагу яких дуже стійко, в процесі роботи рідко відволікаються. У ситуації, коли треба ліквідувати простий верстатів або обрив нитки, це позитивну властивість. Ткалі рухомого типу, чия увага не менше стійко, більш часто, ніж інертні, переключаються від одного верстата до іншого. У ситуації можливих неполадок це також позитивну властивість. Таким чином, більш часте переключення уваги компенсує велику відволікання уваги, так як ці робітниці швидше виявляють неполадки. Отже, в масових професіях і в навчанні властивості темпераменту, впливаючи на діяльність, в кінцевому рахунку, не визначають її продуктивності, оскільки одні властивості можуть компенсуватися за рахунок інших.
У таких професіях, як льотчик-випробувач, диспетчер великий енергосистеми, космонавт, гірничорятувальник, спортсмен міжнародного класу тощо, чия діяльність пов'язана з регулярним екстреним напругою, ризиком, небезпекою, великою відповідальністю, рівень вимог до психіки дуже високий. Властивості темпераменту - висока тривожність, мала завадостійкість - не можуть компенсуватися іншими властивостями. У таких професіях властивості темпераменту визначають професійну придатність людини. У цих видах праці необхідний попередній відбір людей за низкою властивостей, щоб особливості темпераменту відповідали вимогою діяльності. Такий шлях пристосування темпераменту до вимог діяльності називається професійним відбором і підбором.
Кожна властивість темпераменту вимагає індивідуальних прийомів роботи або впливу на людину. Так, меланхоліки швидко втомлюються. Тому їм потрібні більш часті перерви для відпочинку, ніж іншим особам. Залежить від темпераменту також і емоційна сфера особистості, а звідси і ефективність дисциплінарних впливів або спонукальна сила мотиву.
Від темпераменту залежить вплив різних факторів, що визначають рівень нервово-психічної напруги (Наприклад, оцінка діяльності, очікування контролю діяльності, прискорення темпу роботи, вплив дисциплінарних впливів). Таке регулювання діяльності шляхом диференціювання величини діючих подразників залежно від типу нервової системи і темпераменту людини застосовується хорошими організаторами виробництва. Цей шлях пристосування темпераменту до діяльності полягає в індивідуалізації пред'являються до людини вимог, умов і способів роботи (індивідуальний підхід).
Існують і третій тип пристосування темпераменту до вимог діяльності. Він полягає в подоланні негативного впливу темпераменту позитивним ставленням до діяльності та відповідними мотивами. Наприклад, на дуже цікавому уроці, що викликає підвищену активність учнів, ступінь стриманості холерика менше, ніж у сангвініка, а працездатність ме ланхоліка не нижче, ніж флегматика.
Відома ступінь пристосування темпераменту до вимог діяльності можлива також завдяки перевихованню (Тренування) окремих властивостей темпераменту. br/>
2.2 Темперамент та індивідуальний стиль діяльності
темперамент вищий нервовий діяльність
Нарешті, основою і найбільш універсальний шлях пристосування до вимог діяльності - формування його індивідуального стилю.
Одні й ті ж завдання і вимоги у якої професійної, навчальної і трудової діяльності можуть бути з однаковою успішністю здійснені різними прийомами і способами. Під індивідуальним стилем діяльності розуміють таку індивідуальну систему прийомів і способів дії, яка характерна для даної людини і доцільна для досягнення успішного результату.
При формуванні індивідуального стилю потрібно враховувати властивості темпераменту і свідомо і творчо ставитися до виконуваної роботи. Людина вибирає такі прийоми і способи виконання дії, які найбільшою мірою відповідають його темпераменту. Найбільш відповідні темпераменту прийоми і способи дії залежать від обумовлених темпераментом часто абсолютно мимовільних і непідзвітних форм реагування та особливостей руху. Індивідуальний стиль діяльності виникає тільки в тои випадку, якщо людина шукає найкращі прийоми і способи, що допо...
