тування безробіття дав англійський економіст А. Пігу , який у своїй книзі "Теорія безробіття" (1923 р.) обгрунтував тезу про те, що на ринку праці діє недосконала конкуренція, яка веде до завищення ціни праці. Принципово нові підходи до даної проблеми були представлені у роботі англійського економіста Олбані Філіпса. Узагальнивши статистичні дані по Великобританії за 1861 - 1957 рр.., автор побудував криву, що характеризує взаємозв'язок між середньорічним зростанням заробітної плати і безробіттям. Цей взаємозв'язок виявилася зворотною: якщо заробітки зростали швидко, безробіття була невеликою, і навпаки.
Вивчивши теорії великих економістів про причини безробіття, зроблено загальний висновок про причини безробіття, який складається в тому, що сама ринкова форма організації господарства неминуче породжує безробіття .
Безробіття - практично неминуче явище економіки, при якому частина економічно - активного населення, здатного і бажає працювати, не має можливості отримувати дохід.
В
2. ТИПИ БЕЗРОБІТТЯ
Почнемо з тієї форми безробіття, про яку можна вести мова фактично в будь-якому суспільстві і яка багато в чому є необхідним наслідком активних структурних перебудов економіки. Це фрикційна безробіття . Робочі мають різні схильності і здібності, а до кожного конкретного робочого місця пред'являються певні професійні вимоги. Крім того, система поширення інформації про претендентів на робочі місця є недосконалою, а географічне переміщення робітників не може відбуватися моментально. Пошук відповідного робочого місця вимагає певного часу і зусиль. Справді, оскільки різні робочі місця розрізняються і за складністю, і з оплати праці, безробітний може навіть відмовитися від першого запропонованого йому робочого місця. p> Крім цього, робочі несподівано для себе, можуть виявляються звільненими в разі, якщо підприємство стає банкрутом, якщо якість їх роботи визнається незадовільним.
Безробіття, викликана тим, що встановлення відповідності між працівниками і робочими місцями вимагає часу, називається фрикційної безробіттям.
В якійсь мірі це безробіття є бажаної тому багато робітників переходять з низькопродуктивної, малооплачуваною роботи на більш високооплачувану і більш продуктивну роботу. Це означає більш високі доходи для робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а отже, і більший реальний обсяг реального національного продукту. p> Структурна безробіття по суті є поглибленням фрикційної. З часом у структурі споживчого попиту і в технології відбуваються важливі зміни, які, у свою чергу, змінюють структуру загального попиту на робочу силу. Через такі зміни попит на деякі види професій зменшується або зовсім припиняється. Попит на інші професії, включаючи нові, збільшується. Виникає безробіття, тому робоча сила реагує на цю зміну повільно і її структура не відповідає новій структурі робочих місць.
Різниця між структурної і фрикційної безробіттям вельми невизначена. Істотна відмінність складається в тому, що у "Фрикційних" безробітних є навички, які вони можуть продати, а структурні безробітні не можуть відразу одержати роботу без перепідготовки. Фрикційне безробіття носить більш короткостроковий характер, а структурна більш д олговременная і тому вважається більш серйозною проблемою.
Якщо йдеться про систематичне вивільнення працівників підприємств, які повинні згортати свою діяльність внаслідок її технологічної або економічної неефективності, внаслідок того, що науково-технічний і соціальний прогрес вимагає переструктурування економічного життя, то такого роду вивільнення робочої сили має вважатися безумовно позитивним процесом, так як це вивільнення працівників в одних сферах завжди супроводжується паралельним появою значного числа вакансій робочих місць у нових галузях і сферах діяльності, породжуваних науково-технічним розвитком. Однак все це втілюється в реальність тільки за умови, що в суспільстві діють соціально-економічні відносини, що забезпечують гнучку зайнятість, взаємна відповідність структур робочої сили і виробництва, при тому, що перебудова структури зайнятості є не примусовою, а що базується на вільному доступі кожного працівника до системи перекваліфікації, отримання додаткової освіти, зміну місця роботи, проживання і т.д. Тим часом, у конкретних умовах перехідної економіки фрикційна, структурна безробіття приймає, як правило, ірраціональні форми, закриття підприємств йде набагато швидше, ніж утворення нових робочих місць у перспективних галузях, усугубляясь до того ж і випереджаючим спадом в сферах, які, навпаки, заслуговують найбільшого розвитку (високих технологій, наукоємного виробництва) і вимагають кваліфікованої робочої сили. У результаті сьогодні в Росії інженери і вчені перекваліфіковуються в продавців і вантажників.
Формою структурного безробіття є т...
