е бути в рамках кварталу або року і т.д. і за напрямками.
Фонд споживання формується з двох частин:
1. фонд споживання власника;
2. фонд підтримки трудових ресурсів.
Фонди поділяються на складові частини в Залежно від джерел формування. Основа поділу - законодавство, яке регулює різні варіанти вилучення грошових коштів у певні фонди.
Позикові та залучені кошти, які далі направляються до фондів споживання. Кошти фондів споживання формуються як на підприємстві, так і поза підприємства (пенсійні фонди, фонди страхування), тобто недержавні фонди, які виплачуються працівникам [18,23].
Фонд споживання ділиться на три основних:
1. фонд заробітної плати;
2. фонд соціального характеру;
3. інші фонди споживання.
Джерелом цих фондів може бути собівартість, витрати і прибуток, відповідно до положення про склад витрат.
Фонд заробітної плати - оплата за відпрацьований час за тарифами або тарифними ставками, або у відсотках від виручки, премії та винагороди, виплати за невідпрацьований час, що носять регулярний характер (відпуску), одноразові заохочувальні виплати, матеріальна допомога, оплата житла, комунальних послуг, виплати на харчування, і т.п.
Фонд заробітної плати поділяється на:
1. фонд заробітної плати працівників основного і допоміжного виробництв;
2. фонд заробітної плати управлінського складу.
Фонди соціального характеру формуються за рахунок чистого прибутку, їх формування оформлено рішенням власника або засновників - надбавки до пенсії за рахунок прибутку, страхові платежі, внески на добровільне медичне страхування, витрати за путівками тощо
Так як витрати по цих фондах характеризують фінансовий стан підприємства та можливості стимулювання працівників за рахунок прибутку, то ці фонди повинні враховуватися відокремлено на субрахунках і зв'язуватися з порядком розподілу чистого прибутку.
Розподіл чистого прибутку в акціонерних суспільствах по акціях, облігаціях та інших цінних паперів регламентовано державою, з виплати дивідендів і відсотків, з цінних паперів для недержавних підприємств.
Так як регулювання фондів споживання і накопичення на підприємстві здійснюється за фактичним їх виконанню, тобто за величиною нарахованих або виплачених сум, то ряд статей можуть бути прогнозовані, а ряд статей не має варіанту прогнозу. Крім того, залежно від облікової політики, підприємство може створювати додаткові фонди як за рахунок чистого прибутку, так і за рахунок власних коштів [25,69].
Висновок
На закінчення роботи зробимо основні висновки.
Фінанси - система грошових відносин, пов'язаних, головним чином, з перерозподілом прибутку і формуванням централізованих і децентралізованих грошових фондів. Фінанси спираються на бухгалтерський облік, економічний і виробничий аналіз, на діючу податкову систему і т.д
Всі фінансові відносини діють тільки на рівні підприємств, як юридичних осіб. Всі фінансові відносини, діючі всередині підприємства, є умовними фінансовими відносинами.
Матеріальною основою фінансових відносин є фінансові ресурси. Фінансові ресурси - це сукупність доходів і надходжень, що знаходяться в розпорядженні суб'єкта господарювання.
На рівні виробничих колективів за допомогою фінансів формуються грошові фонди - оплати праці, матеріального стимулювання, здійснюються програми соціального розвитку колективів підприємств.
Грошові кошти - це ширше поняття, ніж фінансові ресурси, які складають лише частину грошових коштів, що у обороті підприємства.
Грошові фонди - це лише частина фінансових ресурсів, найбільш стабільна і формована у вигляді фондів цільового використання.
Різниця, між коштами і фінансовими ресурсами наочно видно на прикладі виручки підприємства від реалізації продукції. Загальна сума виручки являє собою величину грошових коштів, надійшли на рахунок підприємства в банку. З це ї суми грошових коштів значну частину складають оборотні кошти, авансовані в процесі виробництва на оплату сировини, матеріалів, палива, електроенергії, і тільки залишкова частина, представляє собою чисту виручку у вигляді валового доходу, є джерелом фінансових ресурсів.
У процесі кругообігу коштів фінансові ресурси приймають різні матеріально-речові форми і після завершення певного кругообігу перед підприємством стоять різні завдання: розширення, скорочення або відтворення, залежно від прийнятої фінансової політики. Отже, необхідно створення фонду відшкодування витрачених ресурсів, фонду оплати праці самого власника і працівників, фонду подальшого розширення.
Список використаної літератури
1. Акбердін Р.З., Кибанов А.Я. Удосконалення структури, функцій і економічних взаємовідносин управлінських підрозділів підприємств при формах господарювання: Навчальний посібник. - М.: ГАУ, 1993. - 416...
