че.
2. Валюта балансу не більше 2,5 млн. євро. p> 3. Виручка від реалізації не більше 5 млн. євро.
4. Середнє число зайнятих не більше 50 чоловік.
Для віднесення організації до суб'єктів малого підприємництва вона протягом двох наступних один за одним звітних періодів повинна задовольняти в обов'язковому порядку першому критерію і будь-яким двом з трьох останніх критеріїв.
Більшість країн Європейського союзу вже прийняли відповідні закони, якими розповсюдили дію Четвертої директиви на свої території (хоча специфіка є у багатьох країн, відхилення від цих показників несуттєві).
Ті ж самі критерії встановлені в Великобританії та Австралії. Виключення становлять тільки Канада (де визначення малого підприємства відсутня) і США. У цих країнах крите-рії віднесення до малих підприємствам наступні:
1. Виручка від продажів менше 25 млн. дол США.
2. Підприємство зареєстроване в США чи Канаді.
3. Підприємство не є інвестиційною компанією.
4. Мається дочірнє підприємство, більша частина капіталу якого належить материнській компанії.
Як видно з наведених даних, і Росія є країною, де присутні вартісні критерії віднесення підприємств до суб'єктів малого підприємництва. p> Сильні і слабкі сторони малого бізнесу.
Багато країн розвиненого капіталізму давно відчули ефективність малих підприємств в економіці і навчилися вирішувати багато проблем пов'язані з фірмами, які займаються діяльністю в невеликих масштабах . Економіка таких країн як Німеччина, США та інших багато в чому грунтується на малих підприємствах. Подивимося, як же розвивається і діє малий бізнес у цих країнах. p> Ефективність малих підприємств у Німеччині трохи вище, ніж у США і в Японії. Тут на частку 12,3% великих підприємств і 34% зайнятих на них працівників доводиться тільки 52,6% національного доходу. Крім того, 2/3 робочих місць створюється за рахунок дрібного підприємництва. Тому число малих підприємств зростає. p> Найбільший вплив на розвиток дрібного підприємництва надають наступні чинники:
- у розвитку інфраструктури і засобів зв'язку відбувся стрибок;
- підвищився загальноосвітній рівень людей з одночасним накопиченням досвіду у великих компаніях;
- зменшення габаритів, вартості і спрощення використання інформаційних систем;
- сприяння малими фірмами рішенню питання безробіття;
- у створенні малих підприємств додатковим стимулом виявилося скорочення робочої зміни;
- велика конкурентоспроможність за рахунок менших витрат, обумовлених відсутністю зайвого бюрократичного апарату, зниженням накладних витрат і меншими коливаннями заробітної плати;
- розширення сфери послуг, що базується на малих підприємствах.
Але, звичайно, малі підприємства як виникають, так і розпадаються з багатьох причин. Наприклад, у Німеччині в 1990-х роках понад 14500 підприємств з числа малих потерпіли кр...
