або партнерами-власниками з метою отримання підприємницького доходу;
В· невеликі розміри за основними показниками діяльності суб'єкта господарювання: статутний капітал, величина активів, обсяг обороту (прибутку, доходу); чисельність персоналу.
Як правило, найбільш загальними критеріями, на основі яких підприємства відносяться до малого бізнесу є:
В· чисельність персоналу;
В· розмір статутного капіталу;
В· величина активів;
В· обсяг обороту (прибутку, доходу).
Під суб'єктами малого бізнесу стали розумітися комерційні організації, у статутному капіталі яких частка участі РФ, суб'єктів РФ, громадських і релігійних організацій, благодійних та інших фондів не перевищує 25%, частка, що належить одному або декільком юридичним особам , які не є суб'єктами малого бізнесу, не перевищує 25% і в яких середня чисельність працівників за звітний період на перевищує граничних рівнів:
В· в промисловості - 100 осіб;
В· в будівництві - 100 осіб;
В· на транспорті - 100 осіб;
В· в сільському господарстві - 60 осіб;
В· в науково технічній сфері - 60 осіб;
В· в оптовій торгівлі - 50 осіб;
В· в роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні населення - 30 осіб;
В· в інших галузях і при здійсненні інших видів діяльності - 50 осіб. [8 c.56]
Дрібні підприємства не є зменшеною моделлю або проміжним етапом у розвитку великої фірми, а являють собою особливу модель зі специфічними рисами і законами розвитку. Для них характерні особливості в управлінні і використовуваних економічних методах. Їх можна звести до наступних:
В· високий ступінь централізації і персоналізації управління. Керівник-власник зосереджує у своїх руках фінансові, економічні, соціальні функції та повноваження, що ставить підприємство в залежність від його ділових і особистих якостей;
В· відсутність системи стратегічного управління. Керівник підприємства зайнятий вирішенням завдань поточного оперативного управління і не в змозі займатися середньо-і довгостроковими планами розвитку підприємства;
В· висока залежність від зовнішнього с...
