луговуючого персоналу, на 0,79% - частка складського персоналу.
У ТОВ В«ОКСВ» застосовується окладная система оплати праці, форма оплати - окладно - преміальна.
При окладно - преміальної системи заробіток залежить не тільки від оплати за прямими окладним розцінками, а й від виплачуваної премії за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників.
В якості основних методів управління на даному підприємстві застосовують економічні методи управління. В якості основних методів управління тут виступає система заробітної плати і преміювання. Причому, оплата праці менеджера безпосередньо пов'язана з результатами його діяльності в сфері відповідальності або з результатами діяльності всієї фірми. p align="justify"> Для аналізу показників ефективності використання трудових ресурсів ТОВ В«ОКСВ» за 2008 - 2010 рр.. складемо таблицю 3 (Додаток 4).
Продуктивність праці в 2008 році склала 1191,18 млн. руб./чол., у 2009 році - 1250,08 млн. руб./чол, в 2010 році - 1257,61 млн. руб. /чол. У 2009 році відбулося збільшення показника на 58,90 млн. руб./Чол. або на 4,94%. У 2010 році зростання показника склало 7,53 млн. руб./Чол. або 0,60%.
У той же час середня заробітна плата працівника за місяць становила в 2008 році - 15,92 тис. руб., у 2009 році - 16,4 тис. руб., у 2010 році - 16,50 тис. руб. Середньомісячна заробітна плата також виявляє тенденцію до зростання: у 2009 році спостерігається збільшення середньомісячної заробітної плати на 3,02%, в 2010 році - на 0,61%. Темпи зростання продуктивності праці в 2009-2010 рр.. трохи вище темпів зростання заробітної плати, що свідчить про переважання інтенсивного типу розвитку та ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
.4 Аналіз основних фондів
Основні фонди - це частина виробничих фондів, яка речовинно втілена у засобах праці, зберігає протягом тривалого часу свою натуральну форму, переносить по частинах вартість на продукцію і відшкодовується тільки після проведення кількох виробничих циклів. Для характеристики ефективності використання основних засобів підприємства складемо таблицю 4 (Додаток 5). p align="justify"> Фондовіддача - показник випуску продукції, що припадає на 1 карбованець вартості основних фондів. Даний показник характеризує ефективність використання основних засобів підприємства. p align="justify"> Наочно розрахуємо показники фондовіддачі.
В
2008р == 77,08 руб.
г == 85,43 руб.
г == 89,05 руб.
У 2008 році на 1 карбованець вартості основних засобів підприємства припадало 77,08 руб. послуг і продукції, у 2009 році - 85,43 руб., у 2010 році - 89,05 руб .. Таким чином, спостерігається збільшення фондовіддачі на 8,35 руб. або 10,84% в 2009 році і на 3,6...
