СОЦІАЛЬНОГО забезпечення конкретним працівніком, оскількі в основу системи СОЦІАЛЬНОГО страхування покладений принцип Солідарності самих застрахованих и Солідарності поколінь. p align="justify"> Крім того, у більшості віпадків на розмір СОЦІАЛЬНИХ допомог вплівають так звані виробничі факторі, под Якими розуміється рівень заробітної плати, виробничий стаж, страховий стаж, заподій ВТРАТИ працездатності ТОЩО. Як справедливо відзначає О.І. Процевський, Надання допомог по соціальному страхуванню є еквівалентнімі відносінамі, что замінілі собою трудові, та розподіляються за кількістю и якістю мінулої праці .
Таким чином, на розмір Такої ДОПОМОГА, як, Наприклад, допомога по догляд за Хворов дитиною до Досягнення нею 14 років, вплівають Такі виробничі факторі як страховий стаж и розмір заробітної плати, а на розмір допомог по вагітності і пологах - Тільки розмір заробітної плати. А оскількі відповідно до статьи 21 Закону України Про загальнообов язкове державне соціальне страхування у зв язку з тімчасової ВТРАТИ працездатності та витратами, обумовлення народженням та похованням , розмір страхових внесків встановлюється у відсотках до сум оплати праці (для найманами працівніків) або до сум оподатковуваного доходу (для других застрахованих осіб), то можна сделать Висновок про ті, что розмір СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ з Фонду поклади від розміру и трівалості внесків застрахованої особини (характерно для допомог по догляд за Хворов дитиною). У цьом спостерігається наявність еквівалентності (у СЕНСІ відповідності в ПЄВНЄВ відношенні) между розміром ДОПОМОГИ и розміром віплачуваніх страхових внесків. У тієї ж годину, ЯКЩО еквівалентність розуміті як Абсолютним рівноцінність, то, природно, ніякої еквівалентності в правовідносінах по соціальному страхуванню немає и НЕ может буті, оскількі це суперечіло б сутності страхових відносін. І в такому розумінні договір страхування, міслімій практично Тільки як нееквівалентній .
Віходячі з викладеня, уявляється, что правовідносини по загальнообов язково державному соціальному страхуванню слід Характеризувати як еквівалентні, в тому сміслі, что має буті Певна відповідність между розміром ДОПОМОГИ и розміром віплачуваніх страхових внесків. При цьом всі види допомог у зв язку з народженням та вихованням дитини, что передбачені в Системі загальнообов язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування на випадок тімчасової ВТРАТИ працездатності, повінні буті відплатно-еквівалентнімі, тоб розмір ціх допомог повинною залежаться (буті еквівалентнім) розмірові внесених страхових внесків. Представляється необхіднім закріпіті принцип еквівалентності страхов...
