Існує модель комунікації, що дозволяє активізувати громадськість і що дає привід вести відкритий діалог щодо ситуації, що складається;
. Громадськість впливає на суспільство і здатне змінювати громадську думку.
Таким чином, ми приходимо до висновку, на сьогоднішній день реалізація соціальних проектів є одним з напрямків діяльності партій у міжвиборчий період. Однак, ефективність цього виду діяльності є дуже низькою. При професійному управлінні проектом можливо конструювати дійсність, залучаючи громадськість і формуючи позитивну соціальну динаміку. Будучи ініціатором позитивних соціальних змін, партія конструює політичну і соціальну порядку денного. br/>
В§ 3. Критерії ефективного управління проектом
Початок будь-якого проекту лежить у постановці мети. Мета - це конкретний результат, на який спрямована діяльність. У концепції управління за цілями, для досягнення високої ефективності необхідно оцінити мета за критеріями SMART:
1. конкретний (specific) - мета повинна бути максимально конкретно сформульована - це дозволить легко доводити інформацію про те, навіщо необхідний даний проект;
2. вимірний (measurable) - мета повинна бути вимірна для легкості оцінки ефективності реалізації проекту;
. досяжний (attainable) - мета повинна бути здійсненна;
. значимий (relevant) - мета повинна відповідати актуальної соціальної дійсності;
. співвідносний з конкретним терміном (time-bounded) - досягнення мети повинне бути прив'язане до конкретної дати.
За умови відповідності мети проекту всім п'яти критеріям, початкові умови вважаються сприятливими. Далі успіх проекту залежить від тактики реалізації. Цим займається група людей. Серед них виділяється керівник, який є відповідальним за результат. У свою чергу він працює з розлогою або формується командою. Ефективність роботи команди залежно від таких факторів:
. наявність спільної мети;
+2. націленість на результат;
. чіткі рольові функції;
. спільність цінностей та ідеалів її членів;
. взаємодоповнюваність її членов;
. прийняття рішень на підставі колективного обговорення;
. загальна система винагороди.
Питання про оцінки ефективності соціал...
