водять до того, що людина якийсь час підшукує місце роботи, відповідне певним параметрам. p align="justify"> Коли всі ці незайняті люди знайдуть нову роботу або повернуться на стару після тимчасового звільнення, їм на зміну прийдуть інші В«шукачіВ» роботи і тимчасово звільнені працівники, які займуть їх місце в В«загальному фонді безробітнихВ». Тому, хоча категорія людей, з тих чи інших причин залишилися без роботи, змінює свій склад з місяця в місяць, даний тип безробіття як такої залишається. p align="justify"> Стосовно до працівникам, які шукають роботу або чекають отримання роботи в найближчому майбутньому, економісти використовують термін фрикційне безробіття (вона пов'язана з пошуками чи очікуванням роботи). Визначення В«фрикційнаВ» точно відображає суть явища: ринок праці не миттєво і не ідеально встановлює відповідність між працівниками і робочими місцями.
Фрикційне безробіття вважається неминучим і, як правило, має добровільний і щодо короткочасний характер. Найчастіше фрикційне безробіття зачіпає людей, які мають непогані професійні навички, і ці люди мають досить високим ступенем захисту від довгострокового перебування в лавах безробітних. Багато працівників добровільно виявилися В«між роботамиВ», змінюючи низькооплачувану, малопродуктивну роботу на більш високооплачувану і більш продуктивну. Це означає більш високі доходи для самих працівників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а отже, і більший обсяг реального виробництва для економіки в цілому. [8, с.162]
Рівень фрикційного безробіття дорівнює вираженому в процентах відношенню кількості фрикційних безробітних до загальної чисельності робочої сили:. [6, с.244]
Як правило, фрикційним безробіттям охоплено 2-3% економічно активного населення. [5, с.111]
Фрикційне безробіття переходить в іншу категорію, яка називається структурним безробіттям. Економісти використовують термін В«структурнийВ» у значенні В«складовоюВ». p align="justify"> Структурна безробіття пов'язане з технологічними зрушеннями в економіці, в результаті яких відбувається знецінення рівня кваліфікації деяких категорій робочої сили, попит на деякі види професій зменшується або ці професії зовсім зникають, а попит на інші професії, включаючи нові, раніше не існували, навпаки збільшується. Як правило, люди повільно реагують на появу нових професій. У результаті структура пропозиції праці не відповідає структурі попиту. Виявляється, у деяких працівників немає навичок, необхідних роботодавцю, і вони стають безробітними. У даній ситуації ініціатором звільнення виступає роботодавець. Як приклад можна навести масове впровадження комп'ютерів на підприємствах, фірмах, в організаціях, які замінили і вивільнили велику кількість персоналу зі складу друкарок, рахівників, діловодів. p align="justify"> Сучасні темпи розвитку ринкової економіки ...
