ться і окремими громадянами, і державними органами та пiдприємствами, і різними громадськими організаціями. Сфера діяльності таких підприємств практично не обмежена. Вони з'явилися в промисловості, будівництві, науці і науковому обслуговуванні, в торгівлі, громадському харчуванні, у сфері побутових послуг і т.д.
Як показує світова і вітчизняна практика, основним критеріальним показником, на основі якого підприємства (організації) різних організаційно-правових форм відносяться до суб'єктів малого підприємництва, є насамперед середня чисельність працівників, зайнятих за звітний період на підприємстві (організації). У ряді наукових робіт під малим підприємництвом розуміється діяльність, здійснювана щодо невеликою групою осіб, або підприємство, кероване одним власником. Як правило, найбільш загальними критеріальними показниками, на основі яких суб'єкти господарської діяльності відносяться до суб'єктів малого підприємництва, є чисельність персоналу (зайнятих працівників), розмір статутного капіталу, величина активів, обсяг обороту (прибутку, доходу). За даними Світового банку, загальне число показників, по яких підприємства відносяться до суб'єктів малого підприємництва (бізнесу), перевищує 50. p align="justify"> При такому різноманітті форм у підприємництві може брати участь велика частина дорослого населення (у Японії та США - до 50-60%), а не тільки особливий клас приватних капіталістів (його чисельність зазвичай не перевищує 6 - 7% ).
Інтереси підприємців та найманих робітників різні і виражені профспілками, спілками акціонерів, фермерів, малих підприємств тощо Державно-громадське регулювання здатне погоджувати ці інтереси на основі тарифних угод, соціальних, екологічних та економічних нормативів, загальних правил запобігання і вирішення конфліктів. Досвід країн з розвиненою ринковою економікою підтверджує різноманіття форм підприємництва. Так, в Італії в 90-х рр.., Минулого століття 2,5% економічно активного населення було зайнято на колективних підприємствах. У США 10% фірм розподіляють значну частину акцій серед персоналу, причому внески до фонду участі у власності і прибутках, а також фінансові ресурси колективних власників звільняються від податків. У 80-х рр.. минулого століття число робочих місць в корпораціях скоротилося на 3 млн., а в малих підприємствах (10% з них належать трудовим колективам) - виросло на 7 млн. Число працюючих за контрактом менеджерів і фахівців в 1,5 рази перевищувала кількість робітників.
У той же час, як показав досвід Югославії, робоче самоврядування, не пов'язане з приватизацією державної власності, вироджується в формальне заседательство, а виборність керівників веде до втрати професіоналізму в управлінні. Науково-технічна, інвестиційна, фінансова та кадрова політика - прерогатива підприємців, в той же час розподіл роботи і заробітку на колективних робочих місцях доцільно передавати бригадам. Підприє...
