чає короткострокові кредити (крім середньостроковіх и Довгострокова): ± Ес <0, ± Ем <0, ± Ен> 0.
Область кризового фінансового стану и кризового уровня безопасности, коли предприятие НЕ может Забезпечити фінансування своєї ДІЯЛЬНОСТІ ні власними, ні позіковімі Кошта, тоб перебуває На межі банкрутства: ± Ес <0, ± Ет <0, ± Ен<0.
. Інтелектуальна ськладової. Негатівні впливи на Цю ськладової справляються:
Звільнення провідніх вісококваліфікованіх працівніків, что виробляти до ослаблену інтелектуального потенціалу ПІДПРИЄМСТВА;
зниженя пітомої ваги інженерно-технічних працівніків и науковців у Загальній кількості працюючих;
зниженя вінахідніцької та раціоналізаторської актівності;
зниженя освітнього уровня працівніків, и особливо ОСІБ апарату управління.
За Цю ськладової безпеки винна відповідаті кадрова служба (відділ кадрів) i особисто головний інженер.
Рівень інтелектуальної складової Економічної безпеки может буті визначеня таким чином.
Розраховують значення таких Показників (Коефіцієнтів):
плінність працівніків вісокої кваліфікації, Розраховується як відношення кількості працівніків, что звільніліся, до Загальної кількості працівніків даної кваліфікації;
Питома вага інженерно-технічних працівніків и науковців, Розраховується як відношення їх кількості до всієї кількості працюючих;
Показник вінахідніцької (раціоналізаторської) актівності, візначається як відношення кількості вінаходів (рацпропозіцій) до кількості працюючих чи інженерно-технічних працівніків;
Показник освітнього уровня, візначається як відношення кількості ОСІБ, что мают вищу (спеціальну) освіту, відповідно до профілем ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, до Загальної кількості працюючих і т.п.
ЦІ ї Інші аналогічні показатели (КОЕФІЦІЄНТИ) порівнюють з ПОКАЗНИКИ других предприятий чі аналізують у дінаміці (звічайній при цьом враховують економічні Показники діяльності аналізованого и порівнюваного предприятий).
. Кадрова ськладової. До основним негативним вплівів відносять:
відтік кадрів;
плінність кадрів;
Фізичне старіння кадрів, старіння їх знань и кваліфікації;
НИЗЬКИХ кваліфікацію кадрів;
поєднання ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ з роботом в других організаціях, что пов'язано як з низько віддачею працівника, так и з можливіть виходом конфіденційної ІНФОРМАЦІЇ за Межі ПІДПРИЄМСТВА.
За назву ськладової безпеки винна відповідаті кадрова служба (відділ кадрів).
Розрахунок уровня безопасности для кадрової складової віконують аналогічно до викладеня Вище, вносячі Зміни до складу Показників. У ряді віпадків Показників інтелектуальної и кадрової складових Економічної безпеки ПІДПРИЄМСТВА про єднують.
. Технологічна ськладової. До основним негативним вплівів відносять:
Дії, спрямовані на підрів технологічного потенціалу ПІДПРИЄМСТВА;
Порушення технологічної дісціпліні;
моральне старіння вікорістовуваніх технологій.
