инні, насамперед, на власні сили.
Не менш важливим при вирішенні цих питань є і вдосконалення податкової політики. Податок як інструмент виконує дві функції: фіскальну і стимулюючу. Сьогодні при плоскій шкалою податку він виконує тільки одну функцію - фіскальну. І це не сприяє економічному зростанню країни. Відмова від єдиної норми податку дозволив би використовувати його як інструмент, у тому числі впливає на скорочення безробіття.
Особливе місце займає питання про роль демографічних факторів у розвитку безробіття. Нормальний розвиток економіки країни передбачає рівномірний процес зміни поколінь, що забезпечує необхідну виробництву спадкоємність в економічній діяльності. Для оцінки впливу демографічної ситуації на безробіття необхідно розглянути взаємозв'язок безробіття та народжуваності. У теоретичному плані тут можливі два аспекти: короткострокових і довгострокових перспектив взаємозв'язку цих явищ. У короткостроковій перспективі видається, що народжуваність може сприяти зменшенню безробіття. Жінки фертильного віку при народженні дитини відволікаються від трудової діяльності і звільняють робочі місця, чисельність безробітних при цьому може скоротитися. Так ситуація розвивається в умовах стабільної народжуваності. У Росії народжуваність з початку 1990-х років систематично скорочувалася. Сьогодні вона перебуває на вкрай низькому рівні. У таких умовах жінки повинні пред'являти підвищений попит на робочі місця і тим самим збільшувати чисельність безробітних. Правда, з 2000 р народжуваність в Росії почала зростати, і це трохи змінило ситуацію на ринку праці. Однак розрахунок коефіцієнта кореляції не підтвердив наявність такої взаємозумовленості у розвитку цих явищ. У довгостроковій перспективі за умови, що число народжених буде більше, ніж число померлих, безробіття може зрости, якщо менше - то ні.
Можна припустити, що існує зв'язок між смертністю населення і безробіттям. Підвищена смертність населення призводить, здавалося б, до необхідності поновлення контингенту робочої сили на підприємствах, тим самим зменшуючи безробіття. Однак розрахунок коефіцієнта кореляції не підтверджує таку гіпотезу.
І, нарешті, в економічній літературі багато і цілком обгрунтовано йдеться про міждержавну міграції, яка може, і це дійсно так, збільшити чисельність населення. У цьому зв'язку виникає питання, а яке ж її вплив на безробіття? Здавалося б, що вона повинна підвищити її рівень, але це припущення також не підтверджується.
Оцінюючи демографічну ситуацію в цілому, треба відзначити, що вона в перспективі досить несприятлива. Різке зниження народжуваності, що почалося в кінці 1960-х років і досі має місце бути, зростаюча смертність чоловіків і активному віці може істотно ускладнити і економічну, і геополітичну ситуацію в країні.
Вельми специфічним є питання про роль і місце держави у вирішенні проблеми безробіття. Якщо вести мову про Росії, то тут допомогу держави економіці і насамперед ринку праці вкрай необхідна, і зумовлено це багаторічним патерналізмом держави в галузі зайнятості населення. Держава в нашій країні в недалекому минулому вирішувало практично всі питання зайнятості населення, гарантуючи його повну зайнятість, більше того, праця в громадському господарстві був обов'язковий. І очевидно, що залишити населення країни один на один з ринком праці було б сьогодні не тільки негуманно, але й економічно неефективно. Допомога держави повинна бути надана у розробці ефективної державної політики по боротьбі з безробіттям. Мова сьогодні про це йде не тому, що цього не робиться, а тому, що масштаби цієї діяльності не охоплюють масу тих людей, які потребують такої допомоги.
За останнє десятиліття в Росії рівень безробіття відзначають середні показники. Розглянемо результати дослідження в Додатку Д, таблиця - 2.
Проблему безробіття активно обговорюють і на економічних сайтах. У публіцистиці чимало висловлювань про ситуацію на ринку праці сучасної Росії. Так, причинами безробіття минулого року були названі недостатня кількість робочих місць, дискримінація, а також негідна оплата праці.
Говорячи про дискримінацію, автор статті мав на увазі стать, вік, сімейний стан, відсутність/наявність дітей і навіть досвід роботи. «Адже як часто можна зустріти роботодавців, які шукають для свого підприємства працівників без сім'ї, скажімо, від 25-30 років, без дітей і з величезним досвідом роботи. До всього іншого, працювати потрібно по дванадцять годин на добу. І все це за якихось вісім тисяч рублів. У наших людей, не дивлячись на все, ще залишилася гордість. І навіть, якщо Ви потрапите під всі ці критерії, то умови праці навряд чи Вам підійдуть. А значить, доведеться звільнятися і знову шукати роботу. І в цьому проміжку часу, людина знову стає безробітним. »18
