паки.
3. Організаційна структура ТзОВ «Фабрика каменю»
Статут підприємства, установчий договір. Принципи формування статутного капіталу, розподіл прибутку.
Створення підприємства фіксується відповідними документами.
Насамперед, оформляється основний документ - Статут підприємства, в якому зазначаються: юридичний статус нового підприємства, завдання, обгрунтування і принципи його створення, засновники, їх адреси, грошовий внесок кожного засновника, організаційна структура підприємства, його керівні органи, права та обов'язки підприємства як юридичної особи.
У статуті позначається розмір статутного капіталу та джерела його утворення, вказуються вигляд і сфера діяльності підприємства, даються гарантії охорони навколишнього середовища і здоров'я людей, встановлюється форма управлінням підприємства та його філіями, вказуються система обліку та звітності, адреса і назви підприємства.
Статут підприємства затверджується засновниками і разом із заявкою реєструється місцевими органами влади. Після цього підприємство отримує право на власну печатку і відкриває розрахунковий рахунок у банку. Установа, яка не має печатки та розрахункового рахунку, не є юридичною особою і не відноситься до категорії підприємств.
Установчий договір - договір між засновниками про створення юридичної особи. В установчому договорі засновники зобов'язуються створити юридичну особу, визначають порядок спільної діяльності щодо його створення, умови передачі йому свого майна та участі в його діяльності, а також умови і порядок розподілу між учасниками прибутку і збитків, управління діяльністю юридичної особи, виходу засновників з її складу.
Рішення про створення нового підприємства приймає власник капіталу. На першому етапі капітал потрібен для будівництва та організації підприємства, закупівлі необхідної сировини і матеріалів, обладнання, найму робочої сили. На базі капітальних початкових вкладень, витрачених або призначених на зазначені цілі, утворюється статутний капітал підприємства.
Збільшення статутного капіталу відбувається за рахунок прибутку, залишеної на підприємстві для розвитку виробництва, а в окремих випадках - за рахунок асигнувань з бюджету. Крім того, підприємство може отримати кошти за рахунок випуску і продажу акцій та інших цінних паперів, а також отримати кредити, що погашаються в наслідок з прибутку. Додаткові кошти можуть бути отримані також від продажу зайвого майна.
Рада засновників вирішує питання про розподіл чистого прибутку. Частина цього прибутку може спрямовуватися на виробничий і соціальний розвиток суспільства. Визначається частка прибутку на виплату відсотків за облігаціями. Виробляються відрахування в резервний і спеціальні фонди. Рада засновників виходячи з фінансового стану суспільства, конкурентоспроможності його продукції і перспектив розвитку приймає рішення про конкретний співвідношенні розмірів чистого прибутку, розподіляється по зазначених напрямках.
ТзОВ «Фабрика каменю» діє на підставі Статуту Затвердженого рішенням №1 від 25 червня 2007 року (додаток 1.)
Статут затверджений засновниками, зареєстрований місцевими органами влади. Він має право на власну печатку і розрахунковий рахунок у банку.
Директор ТзОВ «Фабрика каменю» разом з його засновниками є власником статутного капіталу. Шутов Ілля Олександрович.
За рахунок залучення додаткових грошових коштів, підприємство збільшує свої основні й оборотні фонди, нарощує випуск продукції, поліпшує її якість, збільшує дохід.
Розмір статутного капіталу 68 030 сом, фонд розвитку, не менше 15%, реєстраційний номер, 4043-3308-ТОВ.
Місцезнаходження ТзОВ «Фабрика каменю», Аламудунский район, с. Лебедіновка, вул. БЧК.
Основний вид діяльності:
виробництво продукції будівельних матеріалів
переробка природних каменів в будівельні матеріали .
Структура в широкому сенсі слова, є сукупність складових систему елементів і стійких зв'язків між ними. Альтернативні варіанти формування організаційної структури підприємства повинна базуватися на стратегічних планах, оскільки саме стратегія визначає структуру, а не навпаки. У цьому зв'язку під організаційною структурою підприємства ми розуміємо весь пакет взаємних домовленостей про поділ завдань і повноважень всередині підприємства.
Згідно Трудового Кодексу КР., нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємстві, в установах, організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень. Законодавством регулюється робочий час пр...
