сійному рівню та кваліфікації незайнятих громадян.
Основні завдання:
· проведення випереджаючого перенавчання та перепідготовки персоналу з метою недопущення вивільнення працівників;
· економічне стимулювання та сприяння підприємствам і організаціям у створенні нових робочих місць;
· забезпечення дотримання прав у галузі охорони та оплати праці;
· організація громадських робіт і тимчасового працевлаштування безробітних громадян та неповнолітніх громадян;
· сприяння розвитку малих форм господарювання на селі з метою залучення в економіку району незайнятого сільського населення;
· сприяння розвитку малого підприємництва з метою організації власної справи непрацюючими громадянами.
Пріоритетні напрямки:
· поліпшення інформаційного забезпечення політики зайнятості;
· підтримка всіх форм малого підприємництва та самозайнятості населення у сільській місцевості;
· забезпечення можливостей працевлаштування і перенавчання громадян, особливо потребують соціального захисту;
· організація тимчасової зайнятості підлітків у вільний від навчання час;
· проведення заходів, що сприяють забезпеченню тимчасової зайнятості працездатного населення та молоді.
Механізм реалізації:
· стимулювання та розвиток соціально-значущих форм зайнятості населення;
· реалізація заходів щодо забезпечення зайнятості сільського населення;
· реалізація заходів щодо забезпечення молодіжної зайнятості;
· розвиток суспільно-значимих альтернативних форм зайнятості;
· організація та проведення громадських робіт із зацікавленими організаціями;
· направлення на навчання та перенавчання новим професіям громадян з числа безробітних.
Критерії реалізації наміченого:
· організація тимчасової зайнятості неповнолітніх не менше 100 чоловік щорічно;
· забезпечити працевлаштування незайнятого населення не менше 40 чоловік щорічно;
· забезпечення професійного навчання 100 чоловік щорічно;
· рівень зареєстрованого безробіття - не більше 1,1% в 2014-2016 роках.
Таким чином, проаналізувавши ринок праці Шиловського району, ми бачимо значні недоліки та проблеми, але, не дивлячись на це, при виконанні намічених завдань в комплексній програмі в районі зросте політика в галузі зайнятості населення.
Висновок
Пройшовши навчальну практику в період з 30 червня 2014 по 27 липня 2014 року в Міністерстві праці та зайнятості населення Рязанської області, я придбала певний набір практичних і теоретичних знань і навичок. Я повною мірою ознайомилася з організаційною структурою міністерства, його завданнями, основними напрямками діяльності, правовим та інформаційним забезпеченням.
Вивчивши звітну документацію міністерства, я провела дослідну роботу за темою Динаміка і поточний стан ринку праці в Шилівському районі Рязанської області raquo ;, результати якої викладені в третьому розділі. Таким чином, всі основні цілі і завдання, поставлені на початку звіту по проходженню навчальної практики, були досягнуті і виконані.
Список літератури
1.Структура. [URL: http://mintrud. ryazangov/department/structure/ lt; http: //mintrud.ryazangov/department/structure/gt;]
2.Комплексная муніципальна програма Шиловського муніципального району Рязанської області Соціально - економічний розвиток муніципального освіти - Шиловський муніципальний район Рязанської області на 2014-2016 роки
.Шіловскій район. [URL: http://ryazanreg/ investment/potential/passports/6/25]
