місцевості - 262,9 тис. осіб (44,6%);
особини, Які мают додаткові гарантії у спріянні ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ - 196,8 тис. осіб (33,4%).
На мою думку, на глобальному Рівні до найважлівішіх факторів обострения проблем Збереження трудового потенціалу слід Віднести: формирование глобального Сайти Вся праці та активна розвиток, в результате цього відбуваються міжнародні міграції; на національному Рівні - демографічна кризу, яка стала серйозна загроза Збереження генофонду українського народові; на локальному Рівні - депопуляція Сільських поселень, деформація Структури сільського населення та погіршення его здоров я. Всі ЦІ фактори є загроза НЕ только Збереження трудового потенціалу, но ї підвіщенню конкурентоспроможності країни.
Если Говорити про глобальний рівень, то Варто Зазначити, что на проблеми, пов язані Із трудовим потенціалом Суспільства, вагом впліває такий Чинник, як масовий виїзд громадян України за кордон біля пошуках кращих робочих Місць и більшої оплати праці. Необходимо Зазначити, что на сьогоднішній день відсутня достовірна статистична інформація про ті, скільки українців віїхало в Інші країни, скільки їх зараз працює за кордоном.
ВРАХОВУЮЧИ негатівні Наслідки Світової кри для України можна Говорити, что трудова еміграція может стать ще більш загрозлівім фактором, что прізведе до скороченню населення в Україні та, можливо знелюднення Деяк місцін. Українці відправляються на заробітки до Португалії, Чехії, Франции, Австрии, Великої Британии.
Ситуація, что склалось, требует розроблення науково обґрунтованого бачення дальшого розвитку трудового потенціалу, Пожалуйста может буті покладаючи в основу практичних Дій, спрямованостей на кардинальні Поліпшення стану справ у Цій сфере. Для вирішенню ціх Завдання та патенти:
візначіті ЗАГАЛЬНІ законодавчо встановлювані принципи организации зайнятості на підпріємствах усіх форм власності за;
Розробити Механізм Гнучкий форм зайнятості за потребами розвитку виробництва та економічної ситуации, что склалось, що не створюючі социальной напруженості при звільненні працівніків;
Забезпечити економічні и правові умови для запровадження новой Концепції зайнятості;
законодавчо закріпіті роль інституту соціально-трудового партнерства в харчуванні регулювання зайнятості населення (на Загальнодержавне, регіональному, Галузевий рівнях и Рівні підприємств);
чітко розмежуваті повноваження у сфері регулювання зайнятості міждержавнімі органами управління и органами віконавчої власти; регіональних суб єктів.
Можна сделать Висновок, что Тимчасові заходь, Якими б смороду НЕ булі, що не розв яжуть проблеми зайнятості населення. Пріорітетнімі в борьбе с безробіттям мают буті державна концепція стимулювання економічного росту, Підвищення ефектівності современного виробництва, Підвищення продуктивності праці, Які повінні розглядатіся, як найважлівіші умови Підтримання и создания додаткової зайнятості, а такоже создания Национального фонду зайнятості, Який фінансував бі Державні програми допомоги тім, хто Втратили роботу, перепідготовку, компенсацію часткового Безробіття, модернізації, конверсії и децентралізації виробництва.
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ Подолання Безробіття В УКРАЇНІ
Державна політика зайнятості населення покладів від темпу и характером ринкова перетвореності. Вона предполагает систему адаптації різніх категорій незайнятого населення до вимог Сайти Вся праці, а такоже систему СОЦІАЛЬНОГО захисту безробітніх та осіб с ограниченной конкурентоспроможністю.
Пропонується:
Державне регулювання зайнятості населення
Вважається необхіднім:
забезпечення СОЦІАЛЬНОГО партнерства суб'єктів Сайти Вся праці, тобто створенні рівніх можливіть усім громадянам Незалежності від їхнього походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового стану, расової и национальной належності, статі, віку, політічніх Переконаний, ставленого до релігії, реализации права на вільний вибір виду ДІЯЛЬНОСТІ відповідно до своих здібностей та професійної підготовкі з урахуванням особіст інтересів та суспільних потреб;
сприяння ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ ефектівної зайнятості, запобіганні безробіттю, створенні НОВИХ робочих Місць та умів для розвитку підприємництва;
добровільність ї відсутність прімушування громадян относительно Вибори Сфера діяльності ї РОбочий місця;
гласність на Основі всебічного інформування населення про наявність вакантних робочих Місць;
дотріманні комплексності ЗАХОДІВ относительно регулювання зайнятості вселенну
підтрімці ПРАЦЕЗДАТНИХ гро...
