39;язані також зі зростанням вимог роботодавця до працівникам. Дуже неохоче підприємства беруть на роботу випускників закладів професійної освіти, які не мають досвіду роботи. Положення ускладнюється відсутністю координації з боку держави ринку освітніх послуг і ринку праці. У стінах навчальних закладів учні не отримують, на наш погляд, найважливіших для їх подальшого розвитку та успіху знань - про те, як орієнтуватися на ринку праці, де і як шукати роботу, будувати і розвивати професійну кар'єру.
2.2 SWOT-аналіз галузі сприяння зайнятості населення Краснодарського краю
Система органів служби зайнятості Краснодарського краю
Сильні сторони:
Слабкі сторони:
1.1. З 1991 року в Краснодарському краї сформована система органів служби зайнятості, яка має структури в кожному муніципальному освіті.
1.1. Чисельність працівників у ГУ КК В«Центр зайнятості населенняВ» у муніципальних утвореннях недостатня для надання всього спектру державних послуг населенню та роботодавцям у галузі сприяння зайнятості населення.
1.2. Має професійний колектив. Станом на 01.07.08 р. чисельність органів служби зайнятості краю становить 910 осіб, у тому числі 681 фахівець, з них 53% мають вищу професійну освіту, 47% - середню професійну освіту.
У службі зайнятості населення більше 5 років працюють 367 осіб або 40,3% від загальної чисельності працівників.
1.2. У окремих районних ГУ КК В«Центр зайнятості населенняВ» у муніципальних утвореннях частка осіб, які мають вищу професійну освіту, нижче среднекраевого показника (53%).
У 2007 році в Анапском, Туапсинському, Сочинському, Кропоткинской центрах зайнятості населення відбулася значна зміна фахівців, що знижує якість надаваних послуг населенню.
1.3.1. Усі напрямки діяльності органів служби зайнятості автоматизовані за допомогою сучасних високоякісних і технологічних програмних продуктів.
1.3.2.Создан і працює багатофункціональний Web-портал. 1.3.3.Організована система електронного документообігу між органами служби зайнятості краю і Роструда.
1.3.4.Служба зайнятості населення краю має такими матеріально-технічними засобами:
- один Мобільний центр зайнятості населення;
- 90 автомобілів;
- 49 локальних обчислювальних мереж, більше 700 комп'ютерів, 61 сервер
1.3. Одного Мобільного центру зайнятості населення недостатньо для обслуговування всіх заходів ДГСЗН КК, для надання державних послуг населенню, проживає у віддалених сільських поселеннях.
Зношеність комп'ютерної техніки становить близько 40% і близько 20% локальних обчислювальних мереж потребують модернізації.
1.4. ...
