варів за доступними цінами. Конкуренція між підприємцями сприяє економічному, технічному і соціальному прогресу.
Але тут держава зберегла за собою право на втручання. Якщо виникає небезпека, що конкуренція між підприємцями ослабне (наприклад, в результаті домовленості або об'єднання), то держава повинна втрутитися і допомогти відновити конкуренцію.
Вільна конкуренція, яка в умовах ринкової економіки покликана забезпечувати людину товарами і послугами в оптимальних кількостях, базується на дивному суперечності: з одного боку, економічна система, яка грунтується на отриманні прибутку і витяганні особистої вигоди, не тільки виправдовується, але і приймається як законний мотив підприємництва. З іншого - саме конкуренція між підприємцями повинна сприяти тому, щоб ніхто не призначав надвисокі ціни і не отримував тривалий час занадто високих прибутків.
Конкуренція припускає, що може бути багато виробників одного і того ж товару, які змагаються один з одним. Вони, однак, зібратися і домовитися про те, щоб не складати один одному конкуренції при призначенні цін. З'являється ціновий картель. Самий відомий приклад обох видів картелю - організація країн-експортерів нафти (ОПЕК).
У ФРН після багаторічної боротьби вдалося тільки в 1957 р. прийняти т. зв. закон про картелі. Контроль за злиттям фірм з'явився лише в 1973 р. За допомогою цього "Основного закону ринкової економіки "Федеральне відомство з нагляду за картелями в Берліні при сприяння земельних відомств стежить за ситуацією в усіх федеральних землях. Чинне картельна право принципово забороняє угоди, що обмежують конкуренцію. В окремих випадках деякі картелі отримують право на існування. Наприклад, об'єднання середніх підприємств, утворені з метою відстояти себе в конкуренції з великими підприємствами. Але й вони уникнення зловживань підлягають контролю.
Класичний підприємець об'єднував в одній особі і власника, і керівника. Однак розвиток і ускладнення виробництва призвело до роз'єднання цих функцій, і з'явився особливий клас менеджерів і керуючих зі специфічною психологією, особливості якої визначаються тим, що, на відміну від власника, менеджер є "людиною організації "і, отже, досить жорстко обмежений у своїй діяльності набором норм, правил і традицій, властивих будь-якої організації і надають їй бюрократичний характер. Іноді менеджери не хочуть миритися з обмежуючими їх рамками і намагаються діяти по-своєму, тобто проявляють ініціативу, винаходять нові способи вирішення старих завдань, пропонують нові шляхи розвитку організації і т.д. У таких випадках менеджер у своїй діяльності уподібнюється підприємцю. У цьому зв'язку на Заході з'явився навіть новий термін - Intrapreneurship, який можна перекласти як "внутрішнє підприємництво ", тобто підприємництво, здійснюване менеджером всередині організації.
Говорячи про підприємця, ми маємо на увазі насамперед підприємців-виробників, "організаторів виробн...
