рс, переважна більшість пенсіонерів (83,3%) згодні трудитися на будь-якій роботі. На запитання В«Яку роботу ви готові виконувати?В» Найбільш часто повторюються такі варіанти відповідей: черговий, ліфтер, двірник, робота в сфері дрібної торгівлі, гардеробник, репетиторство, юрист-консульт, дрібний ремонт, прибиральниця. [6] Неважко помітити, що більшість названих професій відносяться до числа тих, які не надто залучають молодь. І, до речі, цей факт, за ідеєю, повинен лише підвищувати цінність пенсіонерів на ринку праці. Легко уявити, що станеться, якщо в один день звільняться всі консьєржки, прибиральниці, гардеробники, ліфтери і т.д.
Основною причиною, змушує пенсіонерів продовжувати трудову діяльність, неважко здогадатися, залишається недостатня матеріальна забезпеченість. У проведеному в 2002 р. опитуванні жителів г.Владимира фахівцями Інституту соціально-політичних проблем народонаселення РАН ставилося питання: В«Чому Ви працюєте?В» Треба було вказати не більше 3-х причин. Були отримані такі відповіді (у% до числа відповіли): В«Боязнь самотностіВ» - 1,3%, В«збільшення трудового стажуВ» - 3,7%, В«щоб заробити гроші В»- 16,7%,В« потреба трудитися В»- 3,7%,В« щоб реалізувати свої знання та вміння В»- 1,3%,В« бажання бути в колективі В»- 6,7%, В«Недостатнє пенсійне забезпеченняВ» - 17,3%, В«інші причиниВ» - 1,7%. Виявлено, що більше 3% літніх громадян хотіли б створити свою справу, власний бізнес. Аналіз показав, що до 8% літніх людей, в залежності від характеристики і віку, робили реальні спроби включитися в ринкові відносини. [7] Хоча, як свідчать опитування (зокрема, тих же мешканців м. Володимира), найбільше число літніх воліли б все ж працювати за спеціальністю, яку вони вже мають. Це показує, що люди похилого віку оцінюють свої трудові навички збереженими. Проте в зв'язку з системною кризою економіки і технічної революцією, В«застарілийВ» трудовий досвід часто заважає пенсіонерам знайти собі роботу. Потрібно не тільки вміння використовувати старі знання, але і здатність вчитися і застосовувати нові навички. p> Працюючі російські пенсіонери дуже вигідні для країни. Мало того, що вони не просять у держави, а заробляють самі, але ще і відпрацьовують свою пенсію, роблячи внески до Пенсійного фонду. Здавалося б, держава має сприяти реалізації економічної активності літніх працівників, адаптації їх до ринкової економіці. Однак поки що літні працівники в набагато меншому ступені, ніж молодь охоплені, наприклад, системою професійного безперервного навчання. Менеджери, як правило, вважають літніх працівників нездатними адаптуватися до змін або вважають нерентабельним професійне перенавчання осіб певного віку. Почасти таке становище відображає думку самих літніх трудящих, які часто бояться, що не зуміють оволодіти нової робочої ситуацією і виробляти необхідну кількість продукції без збитку своєму здоров'ю. Але, як показує досвід, зміни в робочому процесі і навчання не є самі по собі джерелами труднощів для літніх трудящ...
