ображати порядок їх створення і використання в локальних правових актах. В якості прикладу в можна взяти фонд розвитку персоналу (соціального розвитку), в якому акумулюються кошти прибутку для інвестування в персонал (профорієнтацію, підготовку, підвищення кваліфікації, створення кадрового резерву, організацію і планування трудових ресурсів, атестацію, ротацію персоналу, заходи щодо забезпечення зайнятості персоналу (вміст тимчасово надлишкової робочої сили, маневрування трудовими ресурсами), соціальний розвиток персоналу).
3. Формування резервного фонду за рахунок прибутку
прибуток розподілення фонд
Важливу роль у забезпеченні фінансової стійкості відіграє розмір резервного капіталу. У ринковому господарстві відрахування в резервний капітал носять першочерговий характер. Наявність і приріст резервного капіталу забезпечують збільшення акціонерної власності, характеризують готовність підприємства до ризику, з яким пов'язана вся підприємницька діяльність, створення можливості виплати дивідендів по привілейованих акціях навіть за відсутності прибутку поточного року, покриття непередбачених витрат і збитків без ризику втрати фінансової стійкості.
Оскільки для акціонерних товариств сформувати резервний фонд - це обов'язок, то дана умова неодмінно має бути відображено в статуті. Тобто менше 5 відсотків від розміру статутного капіталу цей фонд бути не може. Але акціонери можуть визначити його і в більшому розмірі. Про це також повинно бути сказано в статуті. p align="justify"> Формують фонд за рахунок щорічних відрахувань від чистого прибутку до тих пір, поки його розмір не стане рівним встановленої величиною.
За загальним правилом розподіл прибутку належить до виключної компетенції загальних зборів акціонерів (подп. 11 п. 1 ст. 48 Федерального закону від 26 грудня 1995 р. № 208-ФЗ, далі - Закон № 208-ФЗ ). Тому, на нашу думку, зарахування чистого прибутку звітного року до резервного фонду серед інших напрямів її використання має бути визначено в рішенні загальних зборів. Це і буде документом, на підставі якого бухгалтер зробить відповідні записи в обліку. p align="justify"> Обов'язок акціонерних товариств формувати резервний фонд встановлена ​​пунктом 1 статті 35 Федерального закону від 26 грудня 1995 р. № 208-ФЗ В«Про акціонерні товаристваВ». Його розмір не може бути менше 5 відсотків від статутного капіталу. А от максимальний розмір фонду не обмежений. Це визначають власники суспільства і відображають у статуті. p align="justify"> Джерелом резервного фонду служить чистий прибуток, а відрахування роблять щорічно в обов'язковому порядку до фондом розміру, зазначеного в статуті.
Формувати резервний фонд можуть і товариства з обмеженою відповідальністю. Але для них це не обов'язок, а право. У такому випадку порядок формування фонду і його розмір власни...
