- 20096 тенге.
З вищевказаного можна зробити висновок, що КГКП «Інфекційна лікарня міста Шім'ї» використовує свої запаси на за цільовим призначенням.
У процесі аналізу вивчається динаміка, склад, причини і давність утворення дебіторської заборгованості.
Оцінюючи стан поточних активів, важливо вивчити якість і ліквідність дебіторської заборгованості. Одним з показників, використовуваних для цієї мети, є період оборотності дебіторської заборгованості, він дорівнює часу між відвантаженням товарів і отриманням за них готівки від клієнтів (6) [7, С.76]:
П д.з. = Середні залишки заборгованості по рахунках дебіторів х Дні періоду (6)
Сума кредитового обороту по рахунках дебіторів
Розрахунок періоду оборотності дебіторської заборгованості наведено в таблиці 3.
Таблиця 3. Розрахунок періоду оборотності дебіторської заборгованості КГКП «Інфекційна лікарня міста Шім'ї» за 2010 - 2011 роки
Показателі2010 год2011 годСредніе залишки по рахунках дебіторів, тенге1272017456,3Сумма погашеної дебіторської заборгованості, тенге127200169510Період оборотності дебіторської заборгованості, дні3637Прімечаніе: Таблиця складена автором на матеріалах установи
З таблиці видно, що в порівнянні з 2010 роком оборотність дебіторської заборгованості в 2011 році стала на один день довше через те, що збільшився коштів виданих у вигляді матеріальної допомоги.
Період оборотності дебіторської заборгованості іноді розраховують за кожен місяць.
Основними завданнями аналізу на даному етапі є: вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, a також за категоріями і професіями; визначення і вивчення показників плинності кадрів; виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
Значного підвищення ефективності праці можна досягти за рахунок скорочення та попередження плинності кадрів. Проводячи аналіз, необхідно встановити, яка робота проводиться щодо закріплення кадрів, вивчити стан трудової дисципліни і дати оцінку плинності робочої сили.
Існують галузева і територіальна специфіка зайнятості трудових ресурсів, особливості занятности на підприємствах різної організаційно-правової структури та форми власності. Загальна характеристика стану трудових ресурсів міститься в балансі трудових ресурсів (Таблиця 4).
Таблиця 4. Схема балансу трудових ресурсів КГКП «Інфекційна лікарня міста Шім'ї» за 2010 - 2011 рік
№Показателі2010 год2011 годТемп роста1Трудовие ресурси, всього в тому числі за віковими категоріями (чол) 234234-2Распределеніе трудових ресурсів за видами занятности: 234234- - адміністративно-управлінський персонал 3535-- лікарі 8082-- середній медперсонал7979- молодший медперсонал 2626-- інші (АГЧ) 1 414-Примітка: Таблиця складена автором на матеріалах установи
З таблиці видно, що в цілому трудові ресурси та розподіл трудових ресурсів за видами занятности не змінилися за аналізовані періоди.
Адміністративно-управлінський персонал необхідно перевірити на відповідність фактичного рівня освіти кожного працівника займаній посаді і вивчити питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікуєції.
Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і т. д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажем роботи, освітою. Оскільки вони відбуваються в результаті руху робочої сили, то цього питання при аналізі приділяється велика увага.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним робочим за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу (Таблиця 5).
Таблиця 5. Використання трудових ресурсів КГКП «Інфекційна лікарня міста Шім'ї» за 2010 - 2011 рік
№ п/пПоказателі2010 год2011 годОтклоненіяСумма% 1Среднеспісочная чисельність работніков234234- - 2Отработано за рік одним працівника -дней (Д) 219,3216,7-2,6-1,19-годин (Ч) 1888, 11775,2-112,9-5,983Средняя тривалість робочого дня, ч.7,967,89-0,07-0,874Фонд робочого часу, ч. (1) 408476,95400084,54-8392,41-2,05Прімечаніе: Таблиця складена автором на матеріалах установи
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності працівників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П) (7) [8]:
ФРВ=ЧР? Д? П (7)
<...
